簽訂勞動合同的時效是多長時間？
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根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。 簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
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單位與勞動者簽訂勞動合同的時間是在建立勞動關(guān)系的一個月之內(nèi)，如果單位在建立勞動關(guān)系的一個月之內(nèi)不愿意訂立勞動合同的，則用人單位需要從第二個月起每月支付雙倍的工資給勞動者。但最多以十一個月為限。
勞動者與用人單位可以就合同時間進(jìn)行商議，沒有統(tǒng)一規(guī)定。法律只要求用人單位在聘用一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面合同。此外，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂無固定期限勞動合同。
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勞動合同簽訂時間是多長用人單位與勞動者簽訂勞動合同的時間最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是雙方當(dāng)事人確立勞動關(guān)系、明確其權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.01.05 162 -
勞動合同的簽訂時間一般是多長時間用人單位應(yīng)該在用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自用工之日起建立，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.08 194 -
員工簽訂勞動合同時間是多長時間員工簽訂勞動合同的時間是在用人單位與員工建立了用工關(guān)系之后的一個月內(nèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
2020.06.21 351
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未簽訂勞動合同的仲裁時效是多長時間
未簽勞動合同仲裁時效的期間為一年。 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動申請仲裁不受規(guī)定的仲裁期間的限制; 但是，勞動關(guān)系終止的，
2022-06-03 15,340 -
簽訂勞動合同的時間是多長
單位與勞動者簽訂勞動合同的時間是在建立勞動關(guān)系的一個月之內(nèi)，如果單位在建立勞動關(guān)系的一個月之內(nèi)不愿意訂立勞動合同的，則用人單位需要從第二個月起每月支付雙倍的工資給勞動者。但最多以十一個月為限。
2022-07-05 15,340 -
臨時工簽訂勞動合同的時間是多長時間？
臨時工合同規(guī)定，平均日工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。雙方可以簽訂口頭協(xié)議，勞動者可以與一個或多個雇主簽訂勞動合同。
2021-12-16 15,340 -
勞動合同簽訂后多長時間奏效
用人單位除按勞動合同法 第三十九條限定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金外，其它情況根據(jù)解除的原由分別，賠償?shù)姆绞绞遣幌嗤摹?1、如果兩方商量一致解除合同，經(jīng)濟(jì)賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個
2022-07-14 15,340
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勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,703 2022.04.15 -
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合同訴訟時效有多長時間訴訟時效的起止，是債權(quán)人行使自己權(quán)利、請求司法保護(hù)的關(guān)鍵時間節(jié)點(diǎn)。實(shí)踐中，發(fā)生合同糾紛時，雙方當(dāng)事人更加要確定合同的訴訟時效，這不僅是債權(quán)人勝訴的關(guān)鍵，還是債務(wù)人抗辯的關(guān)鍵。根據(jù)我國民法典的最新規(guī)定，我國訴訟時效調(diào)整為三年。同時，訴訟時效的
2,401 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護(hù)被
2,288 2022.05.13
