勞動(dòng)者不批辭職可以直接向單位申請(qǐng)離職嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在《勞動(dòng)合同法》第37條中有著明確的規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”也就是說(shuō)勞動(dòng)者辭職時(shí)，并不需要有什么特別的理由，只要提交了書面的辭職報(bào)告，不管用人單位是否批準(zhǔn)，30日后他就可以離開工作崗位，用人單位也必須為其結(jié)算工資，辦理相關(guān)離職手續(xù)。而在試用期內(nèi)的更簡(jiǎn)單，只要提前3日和單位打個(gè)招呼，而且也不必提交書面的辭職申請(qǐng)。也就是說(shuō)，用人單位其實(shí)就沒(méi)有員工辭職的審批權(quán)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者在一定情形下可以口頭向單位辭職，例如與用人單位協(xié)商一致的。但為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者一般應(yīng)當(dāng)采用提前三十日以書面形式通知用人單位的辭職辦法。
一般情況下不能采用口頭形式辭職。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。但是如果用人單位有違法行為，比如沒(méi)有簽訂拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，沒(méi)有提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件的，你就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不限于書面形式，也不用提前1個(gè)月。
-
勞動(dòng)者可以口頭向單位辭職嗎勞動(dòng)者可以口頭向單位辭職，與用人單位協(xié)商一致即可。但為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同時(shí)采用提前三十日以書面形式通知用人單位的辭職辦法，已確定解除預(yù)告期的起算時(shí)間。
2020.03.20 175 -
公司不批離職，可以直接向勞動(dòng)局投訴嗎可以的。辭職不需要工廠批準(zhǔn)，只需要通知即可。如果該用人單位拖欠勞動(dòng)者工資或不辦理離職手續(xù)，可以找勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.09.21 827 -
勞動(dòng)者是否可以口頭向單位辭職一般情況下不能采用口頭形式辭職。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 但是如果用人單位有違法行為，比如沒(méi)有簽訂拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，沒(méi)有提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件的，你就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不限于書面形式，也不
2020.12.25 245
-
用人單位不批準(zhǔn)辭職勞動(dòng)者可以向單位申請(qǐng)離職嗎？
在《勞動(dòng)合同法》第37條中有著明確的規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f(shuō)勞動(dòng)者辭職時(shí)，并不需要有什么特別
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)者不能直接申請(qǐng)辭職，可以向公司提出離職嗎
在《勞動(dòng)合同法》第37條中有著明確的規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f(shuō)勞動(dòng)者辭職時(shí)，并不需要有什么特別
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)者辭職，用人單位不批，勞動(dòng)者可以直接離職要求公司賠償嗎？
勞動(dòng)合同法 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職需要經(jīng)過(guò)用人單位的批準(zhǔn)，用人單位可以直接提出辭職
勞動(dòng)者辭職，是不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者
2022-04-08 15,340
-
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,905 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,774 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書
4,272 2022.05.11
