拖欠勞動(dòng)局實(shí)習(xí)生工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
工資應(yīng)當(dāng)發(fā)放，拖欠工資是違法的。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
工資應(yīng)當(dāng)發(fā)放，拖欠工資是違法的。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，也可以委托律師維權(quán)。
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。也可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位拖欠工資，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付拖欠工資數(shù)額相關(guān)比例的賠償金。
-
實(shí)習(xí)生拖欠工資怎么辦？實(shí)習(xí)不發(fā)工資，有以下解決辦法： 一、與用人單位協(xié)商； 二、可以到用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴； 三、可以直接向法院起訴要求用人單位支付報(bào)酬。
2020.06.16 923 -
拖欠工資勞動(dòng)局勞動(dòng)局有一個(gè)部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”專門(mén)負(fù)責(zé)處理此類投訴，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2020.01.13 242 -
公司拖欠實(shí)習(xí)生工資怎么辦用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位拖欠工資，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付拖欠工資數(shù)
2020.04.02 245
-
實(shí)習(xí)生公司拖欠工資
可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2022-11-01 15,340 -
實(shí)習(xí)生工資拖欠怎么辦
用人單位拖欠實(shí)習(xí)生工資，實(shí)習(xí)生可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第一、據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)局拖欠工資
如果勞動(dòng)局拖欠工資，勞動(dòng)者可以與勞動(dòng)局協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如果對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟解決。也可以向上級(jí)勞動(dòng)局投訴。
2021-10-11 15,340 -
大專生實(shí)習(xí)生拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
這實(shí)習(xí)期是指還是學(xué)生么？如果是試用期，是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)的。
2023-06-09 15,340
-
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,965 2022.06.22 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,296 2022.06.22 -
00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,593 2022.04.17
