解聘勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法有哪些法律規(guī)定
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工傷期間被公司解聘，違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，要么要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要么要求公司支付二倍的賠償金，同時(shí)有權(quán)根據(jù)傷殘等級(jí)，依法得到相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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違法解除勞動(dòng)合同的情形有：用人單位非過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的；協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同的；解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定的。
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
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勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的有哪些法律后果勞動(dòng)者在下列兩種情形下需要支付違約金：違反服務(wù)期的約定和違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中，只允許單位就勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
2020.03.06 139 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定有哪些？勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律法規(guī)定的條件，一般指的是勞動(dòng)者具有下列過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位可以單方面與其解約：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者因脅迫導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的等。
2020.07.01 451 -
勞動(dòng)合同法是怎樣規(guī)定勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同法用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同
2020.08.04 266
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勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
2023-01-10 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同
2022-11-21 15,340 -
勞動(dòng)單位違反計(jì)劃生育規(guī)定可以解聘勞動(dòng)者嗎是否違法解聘勞動(dòng)者合法？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了可以解除勞動(dòng)合同的情形，未規(guī)定違法計(jì)劃生育可以解除勞動(dòng)合同，所以，用人單位已違反計(jì)劃生育解聘勞動(dòng)者是違法解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以
2022-04-08 15,340 -
違反計(jì)劃生育可以解聘勞動(dòng)者嗎是否違法解聘勞動(dòng)者合法
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了可以解除勞動(dòng)合同的情形，未規(guī)定違法計(jì)劃生育可以解除勞動(dòng)合同，所以，用人單位已違反計(jì)劃生育解聘勞動(dòng)者是違法解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以
2022-04-09 15,340
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,032 2022.04.15 -
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,879 2022.05.11
