被追究刑事責(zé)任解除勞動(dòng)合同可以不賠償嗎
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，解除（辭退或開(kāi)除）被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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是可以的，1.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。 被依法追究刑事責(zé)任是指：被人民檢察院免與起訴的，被人民法院判處刑罰的，被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免與刑事處分的。 2.勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除。
可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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被追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎可以，勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。不過(guò)，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的話，也可以不解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者被管制或者監(jiān)外執(zhí)行或緩刑，用人單位不解除合同的，有義務(wù)配合當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)對(duì)犯罪分子進(jìn)行監(jiān)管。
2020.06.08 209 -
員工被追究刑事責(zé)任后可以解除勞動(dòng)合同嗎員工被追究刑事責(zé)任后公司可以解除勞動(dòng)合同，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人
2020.05.01 180 -
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追究刑事責(zé)任解除勞動(dòng)合同可以嗎?
任何人未經(jīng)法院判決，不得確定有罪。被追究刑事責(zé)任，以法院判決為準(zhǔn)，因?yàn)榉ㄔ簺](méi)判決前，無(wú)法確定職工的行為是否屬犯罪。被拘留之曰起，可停發(fā)工資，但不能以曠工論。因被追究刑事責(zé)任，判決書下來(lái)后，單位可解除勞
2022-07-30 15,340 -
被追究刑事責(zé)任解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，解除（辭退或開(kāi)除）被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試
2022-03-27 15,340 -
解除勞動(dòng)合同賠償后會(huì)被追究刑事責(zé)任嗎
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，解除（辭退或開(kāi)除）被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試
2022-04-28 15,340 -
員工被追究刑事責(zé)任，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
單位可以解除勞動(dòng)合同（或稱開(kāi)除）。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。用人單位也可以不解除該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，讓其繼續(xù)為企業(yè)效力?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，
2022-04-11 15,340
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01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,252 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,586 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
