一個(gè)月沒簽勞動合同了可以補(bǔ)簽嗎
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用人單位與勞動者一個(gè)月沒有簽訂勞動合同的話，應(yīng)該要補(bǔ)簽，并且支付勞動者該月工資的雙倍。根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)勞動合同法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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勞動合同可以簽一個(gè)月可以。法律并未對勞動合同的時(shí)間有所限制。 首先，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動期限屬于可以協(xié)商的范圍。 其次，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 再次，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 最后，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。 因此，勞動合同可以簽一個(gè)月可以。
入職一個(gè)月是可以離職的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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沒簽勞動合同沒干到一個(gè)月可以走嗎不可以。一般沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，入職一月內(nèi)簽訂勞動合同都屬于合法行為，按照勞動合同法規(guī)定，試用期辭職需提前三天提交書面辭職報(bào)告。同時(shí)勞動者可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.05.05 697 -
勞動合同可以一個(gè)月內(nèi)簽嗎？勞動合同能在一個(gè)月內(nèi)簽。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同
2020.04.20 259
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一個(gè)月沒簽勞動合同，可以補(bǔ)簽么
用人單位與勞動者一個(gè)月沒有簽訂勞動合同的話，應(yīng)該要補(bǔ)簽，并且支付勞動者該月工資的雙倍。根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動
2022-04-02 15,340 -
一個(gè)月沒簽勞動合同能補(bǔ)簽嗎
用人單位與勞動者一個(gè)月沒有簽訂勞動合同的話，應(yīng)該要補(bǔ)簽，并且支付勞動者該月工資的雙倍。根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動
2022-03-24 15,340 -
入職一個(gè)月沒簽勞動合同辭職后補(bǔ)簽勞動合同可以嗎
在員工入職一個(gè)月內(nèi)未及時(shí)跟員工簽訂勞動合同，現(xiàn)在進(jìn)行補(bǔ)簽的話是可以的，簽訂勞動合同時(shí)候請注意試用期的設(shè)定，《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動
2022-04-24 15,340 -
勞動合同簽了一個(gè)月沒有簽
您可以自用工之日起一個(gè)月后要求公司支付雙倍的工資。 為解決不簽勞動合同、勞動合同不規(guī)范的問題， 2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動
2022-03-12 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,482 2022.05.11 -
01:07
租房合同可以簽3個(gè)月嗎租房合同可以只簽３個(gè)月。 通常來說，租房合同的內(nèi)容，只要是合同當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且沒有違反法律就可以了。一般的，除了簽訂合同時(shí)要注意時(shí)間之外，簽訂租房合同還應(yīng)注意以下事項(xiàng)： １、雙方的基本資料，合同中應(yīng)寫清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,701 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,212 2022.05.11
