員工違反公司規(guī)章制度可以直接被辭退嗎
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《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。據(jù)此，《勞動法》，《勞動合同法》規(guī)定了勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退勞動者且無需支付經(jīng)濟補償金。但是，適用這條規(guī)定的前提條件是：第一、行使解除權(quán)所依據(jù)的規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論；第二、行使解除權(quán)所依據(jù)的規(guī)章制度必須予以公示或者告知勞動者；第三、勞動者違反單位規(guī)章制度，并且違反規(guī)章制度的程度嚴重。對嚴重的判斷，由用人單位證明，且應(yīng)當符合公平與公正的原則。 據(jù)此，用人單位在行使該權(quán)利時，應(yīng)先明確所依據(jù)的規(guī)章制度是否有效，并明確勞動者的行為構(gòu)成嚴重違反規(guī)則制度。只有滿足了這兩個條件，才可以無負擔的行使解除權(quán)。如果前兩項條件不能被同時滿足，則為違法解除。
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員工如果是嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司能直接辭退。對于具有嚴重違紀等重大過錯的員工，公司可以單方面與其解除勞動合同，并且不需要支付給員工經(jīng)濟補償金。
想要直接辭退員工還不給補償，規(guī)章制度得滿足幾個條件： 第一，您這個規(guī)章制度在制定過程中必須有員工參與，經(jīng)工會同意而且得向員工公示； 第二，得提前告訴員工，不能在犯錯以后再拿出來； 第三，內(nèi)容得合法，法律規(guī)定一周至少休息一天，你要求七天這本身就是違法的。 所以總結(jié)一下，規(guī)章制度必須制定程序合法，內(nèi)容合法提前告知員工，否則違法辭退員工就等著經(jīng)濟賠償吧。
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員工違反公司規(guī)章制度可以扣工資嗎勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者違反公司規(guī)定，用人單位非法克扣勞動者的合法工資是違法的，勞動者可以依照績效考核辦法，對違反考核內(nèi)容的，可以酌情扣減績效工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁
2020.03.24 1,287 -
員工違反公司規(guī)章制度可以扣工資嗎?員工違反規(guī)章制度是不可以扣工資的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不可以隨意克扣員工的工資。但是用人單位可以指定規(guī)章，在員工存在過錯時酌情扣減其績效工資。
2020.09.23 467 -
違反公司規(guī)章制度被辭退有補償金嗎違反公司規(guī)定被辭退的，一般是沒有補償?shù)摹τ趪乐剡`反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以與其解除勞動合同關(guān)系，并且不需要向其支付經(jīng)濟補償。如果員工給公司造成損失的，公司還可以要求其賠償。
2020.04.07 540
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違反公司規(guī)章制度員工可以被公司辭退嗎
《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2022-05-06 15,340 -
員工違反公司規(guī)章制度可以辭退嗎？
《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2022-04-20 15,340 -
公司違反規(guī)章制度可以辭退員工嗎
《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！敝灰愎疽婪ò匆欢ǔ绦蛑贫ǖ囊?guī)章制度，且規(guī)章制度明確有可以辭退的規(guī)定，可以按“嚴重違反用人單位的規(guī)
2022-02-08 15,340 -
員工違反公司規(guī)章制度可以辭退嗎
《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2022-04-14 15,340
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,167 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,197 2022.04.17 -
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算
1,332 2022.06.01
