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口頭解除勞動合同程序違法嗎口頭解除勞動合同程序違法，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位違反該規(guī)定，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.06.26 178 -
違法解除勞動合同違法解除勞動合同我國法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者依法支付賠償金。
2020.10.21 495 -
解除勞動合同的程序用人單位解除勞動合同的流程是： 1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知勞動法者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 2、經(jīng)濟性裁員：用人單位提前30天通知工會或者全體職工，向工會或者職工說明理由，聽取工會或者職
2020.05.14 215
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公司解除勞動合同程序違法嗎
如果公司按照下列程序來解除勞動合同，不違法：解除勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，一次付清勞動者工資；在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；在辦理工作交接時依法支付經(jīng)濟補償或者賠償
2022-05-15 15,340 -
對于勞動者違法解除勞動合同的程序
勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用人單位違反本法規(guī)定解
2022-05-10 15,340 -
勞動合同解除程序
協(xié)商解除 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同； 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見； 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接； 4、結算薪資和
2022-05-07 15,340 -
解除勞動合同程序
流程－負責部門－人力資源部參與部門－用人部門財務科：１、解除勞動合同的提出２、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致３、工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接４、結算薪資和經(jīng)濟補償
2022-04-06 15,340
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00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同
1,541 2023.01.04 -
01:02
違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應當向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應當為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
849 2022.05.13 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,909 2022.04.17
