久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 勞動(dòng)合同法里競(jìng)業(yè)禁止的條款

勞動(dòng)合同法里競(jìng)業(yè)禁止的條款

2023-06-05 08:38

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

江蘇在線咨詢顧問團(tuán)

2023-06-05回復(fù)

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

《勞動(dòng)合同法》第二十四條:競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位,或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位。

律師普法更多>>
  • 競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)合同的條款有什么
    競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)合同的條款有什么

    競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)合同的條款如下: 1、在職期間不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職或任職。 2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開展與原單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)公司。 3、在職期間不得自行組織公司與原單位競(jìng)爭(zhēng)。 4、對(duì)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)量和

    2020.02.21 153
  • 競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)合同有哪些條款
    競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)合同有哪些條款

    競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)合同中有下列條款:當(dāng)事人的基本身份信息;勞動(dòng)合同的期限;工作的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容;競(jìng)業(yè)禁止的期限;競(jìng)業(yè)限制的地域范圍;以及補(bǔ)償金等。

    2022.08.09 160
  • 競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)合同有什么條款
    競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)合同有什么條款

    競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)合同的條款如下: 1、在職期間不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職或任職。 2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開展與原單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)公司。 3、在職期間不得自行組織公司與原單位競(jìng)爭(zhēng)。 4、對(duì)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)量和

    2020.01.15 175
專業(yè)問答更多>>
  • 《勞動(dòng)合同法》競(jìng)業(yè)禁止條款

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)

    2022-03-27 15,340
  • 競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)合同的條款?

    競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)合同的條款如下: 1、在職期間不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職或任職。 2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開展與原單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)公司。 3、在職期間不得自行組織公司與原單位競(jìng)爭(zhēng)。 4、對(duì)承

    2022-05-14 15,340
  • 勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)禁止條款

    競(jìng)業(yè)禁止,又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓,是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施; 是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定, 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),限制并禁止員工在本單位任職

    2023-01-15 15,340
  • 競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)合同條款

    競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)合同的條款如下: 1、在職期間不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職或任職。 2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開展與原單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)公司。 3、在職期間不得自行組織公司與原單位競(jìng)爭(zhēng)。 4、對(duì)承

    2022-07-12 15,340
法律短視頻更多>>
  • 什么是競(jìng)業(yè)禁止 01:30
    什么是競(jìng)業(yè)禁止

    競(jìng)業(yè)禁止,又可以稱為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”;一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員,例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi),自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中,競(jìng)業(yè)禁

    1,604 2022.04.17
  • 勞動(dòng)合同的解除和終止 01:21
    勞動(dòng)合同的解除和終止

    勞動(dòng)合同的解除和終止不同,兩者具體的區(qū)別如下:勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅,勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合

    3,593 2022.04.18
  • 勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪里 03:13
    勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪里

    勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有以下七點(diǎn),分別是: 1、主體資格不同;勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,即用人單位,另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽

    46,175 2022.10.03
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問有什么可以幫助到您的?