一，員工請病假的，要扣一部分工資（不是按平時的工資計發(fā)，但不是不發(fā)）。　　二，病假工資的計算： 1，病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2，計算系數(shù)按照以下方式確定： (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：　　　?、龠B續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);　?、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);　　③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);　　④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);　?、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。 (2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費：　　①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);　　②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);　　③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。 3，病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。