用人單位不準辭職真的違法嗎
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員工辭職，是通知用人單位，而不是向用人單位“申請”辭職。所以，凡是員工辭職的，只要履行了提前預(yù)告義務(wù)，預(yù)告期滿后，除雙方協(xié)商一致外，用人單位不得以任何理由強行留下員工繼續(xù)工作。同時，在預(yù)告期內(nèi)，雙方都有繼續(xù)履行勞動合同的義務(wù)，任何一方在未得到對方同意的情況下都不得提前或延后解除勞動合同。
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辭職單位不批準辭職時，單位不允許勞動者不按規(guī)章制度的流程解除勞動合同。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)履行通知義務(wù)，即提前三十日以書面形式通知用人單位，并配合辦理好離職手續(xù)和工作交接。
2020.09.11 143 -
事業(yè)單位不準辭職合法嗎對與事業(yè)單位工作人員首次提出的辭職，單位的確可以不批準，個人仍可以于6個月后，再次提出辭職，此時，無需單位批準，且單位有協(xié)助辦理離職手續(xù)的義務(wù)。
2020.09.15 371 -
事業(yè)單位不準辭職合法嗎？如果勞動者提出的辭職申請符合要求，事業(yè)單位不準辭職一般是不合法的。事業(yè)單位的工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位的，一般就可以解除聘用合同。但是雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
2020.08.23 334
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用人單位不準員工辭職違法嗎
不準員工辭職違法。 勞動合同履行期間，勞動者依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同，是法律賦予勞動者的權(quán)利，任何人、任何單位無權(quán)剝奪。 附：《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞
2022-03-21 15,340 -
用人單位不準員工辭職違法嗎？
不準員工辭職違法。 勞動合同履行期間，勞動者依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同，是法律賦予勞動者的權(quán)利，任何人、任何單位無權(quán)剝奪。 附：《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞
2022-03-29 15,340 -
用人單位不準員工辭職，違法么
不準員工辭職違法。 勞動合同履行期間，勞動者依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同，是法律賦予勞動者的權(quán)利，任何人、任何單位無權(quán)剝奪。 附：《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞
2022-04-25 15,340 -
用人單位不準員工辭職，這樣算違法嗎
不準員工辭職違法。 勞動合同履行期間，勞動者依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同，是法律賦予勞動者的權(quán)利，任何人、任何單位無權(quán)剝奪。 附：《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞
2022-05-05 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,628 2022.05.11 -
00:51
單位交的社保辭職了可以自己交嗎單位交的社保辭職了，也可以自己交的。法律明確規(guī)定，社會保險應(yīng)當(dāng)包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者從用人單位辭職后，未找到新單位的，可以選擇由本人繳納社會保險費，但是，個人只能繳納基本養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費，失業(yè)保險
13,992 2022.05.11 -
00:56
單位交的養(yǎng)老保險辭職了可以退嗎單位交的養(yǎng)老保險辭職了不可以退?？梢园佯B(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移到新的工作單位，或者自己辦理賬戶，轉(zhuǎn)移到自己的賬戶上，繳納養(yǎng)老保險滿15年，并且年齡到退休年齡，可以辦理領(lǐng)取手續(xù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老保證是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者
6,169 2022.05.11
