勞動合同到期可以直接解除嗎
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勞動合同到期自動終止，不需要解除。如果雙方都有續(xù)訂合同的意向，可以重新協(xié)商后，再訂立新的勞動合同。勞動合同法 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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可以約定解除。雙方在勞動合同中約定解除條件是可以的，勞動合同的解除既可以法定解除也可以約定解除。我國《勞動合同法》將勞動合同的解除分為三種：第一種是用人單位單方解除，既包括可以隨時解除合同的情形，也包括需提前30天書面通知可以解除合同的情形；第二種是勞動者單方解除，對勞動者可以單方解除合同的程序、條件作出了規(guī)定；第三類是雙方協(xié)商一致解除，即協(xié)商解除合同。只要約定的條件不違反法律、法規(guī)，雙方可以約定解除勞動合同。
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公司可以直接解除勞動合同嗎？公司可以和員工解除勞動合同。 1.跟員工協(xié)商一致。 只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那么便可以隨時解除勞動關系，不受其他限制。不過，公司提出解除勞動合同的，按規(guī)定要支付員工補償金。 2.單方解除勞動合同。員工出現(xiàn)有以下幾種情況，
2020.07.23 736 -
勞動合同到期可以直接走嗎1、合同到期后可以立即走人； 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務； 3、勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，只要辦理離職手續(xù)就行。
2020.03.20 311 -
3年期限勞動合同可以直接自動解除嗎3年勞動合同到期不自動解除，如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止。
2020.11.23 124
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工傷后勞動合同到期可以直接解除勞動合同嗎？
(一)勞動合同法規(guī)定 勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解
2022-04-23 15,340 -
可以直接解除勞動合同嗎？
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-04-02 15,340 -
可以直接解除勞動合同嗎?
個人可以解除勞動合同，包括： 一、勞動者與用人單位協(xié)商一致； 二、勞動者在試用期內提前3天．正式用工期間提前30天以書面形式通知用人單位； 3、用人單位非法限制人身自由或者危及勞動者人身安全的，無需事
2021-11-07 15,340 -
試用期可以直接解除勞動合同嗎
1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。3.
2022-04-04 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,774 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,905 2022.04.17
