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工傷營(yíng)養(yǎng)費(fèi)誤工費(fèi)和護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

2023-05-04 08:49

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1.工傷不存在營(yíng)養(yǎng)費(fèi)之說(shuō),由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資,該停工留薪期工資應(yīng)當(dāng)包含營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。 2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 3.一般來(lái)說(shuō),應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資。 4.至于護(hù)理費(fèi),根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。如單位未安排的護(hù)理的,單位應(yīng)支付護(hù)理人員護(hù)理費(fèi)。 5.具體標(biāo)準(zhǔn)參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的有關(guān)規(guī)定來(lái)操作的,護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)規(guī)定來(lái)計(jì)算護(hù)理費(fèi),護(hù)理人員沒(méi)有收入的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬或者地區(qū)平均工資來(lái)計(jì)算。

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營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:誤工費(fèi)根據(jù)受害人員的實(shí)際收入確定。受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算。有聘請(qǐng)護(hù)理人員的,根據(jù)護(hù)理人員的收費(fèi)確定。由家屬護(hù)理的,根據(jù)家屬的收入確定;不能確定標(biāo)準(zhǔn)的,一般按照60元/天計(jì)算。營(yíng)養(yǎng)費(fèi)是16至20元/天。

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    1.護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn): (1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。 (2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的,完全生活不能自理,按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%:大部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%:部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工

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    如果是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷療請(qǐng)假的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)1

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