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違反保密協(xié)議未致?lián)p失應(yīng)該賠償嗎?

2022-08-29 14:28

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2022-08-29回復(fù)

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán),另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?!秳趧臃ā返?02條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失: 1、用人單位招收錄用其所支付的費用; 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理; 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; 4、勞動合同約定的其他賠償費用”。

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勞動者違反保密協(xié)議,但是未導(dǎo)致用人單位損失的,不需要進行賠償。只有勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,才應(yīng)當承擔賠償責任。

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如果沒有給用人單位造成實際損失,不需要支付違約金。在一般情況下,勞動者承擔侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責任需滿足以下三點: (1)勞動合同約定了保密義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定,且已向勞動者告知或公示; (2)勞動者的行為侵害了用人單位法律意義上的商業(yè)秘密; (3)勞動者的侵權(quán)行為給用人單位造成了損失。

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    2020.05.14 127
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    如果沒有給用人單位造成實際損失,不需要支付違約金。 在一般情況下,勞動者承擔侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責任需滿足以下三點: (1)勞動合同約定了保密義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定,且已向勞動者告知或公示; (2)勞動者的行為侵害了用人

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  • 違反保密協(xié)議,又未致?lián)p失的應(yīng)賠償嗎?

    《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán),另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?!秳趧臃ā返?02條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造

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  • 違反保密協(xié)議但未致?lián)p失的能賠償嗎?

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