公司單方面員工辭退協(xié)議是否有法律效力
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在不知公司辭退員工時(shí)有多發(fā)一個(gè)月工資（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的情況下簽了解除合同協(xié)議后，還是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。只要?jiǎng)趧?dòng)者不是主動(dòng)辭職的，按照《勞動(dòng)合同法》第46條的相關(guān)規(guī)定，只要符合，就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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無效。協(xié)議是雙方當(dāng)事人對(duì)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的約定，是雙方當(dāng)事人合意的體現(xiàn)，因此協(xié)議需要雙方當(dāng)事人簽字，否則協(xié)議不生效。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。
單方簽字蓋章的合同在法律上一般是無效的，但是，如果簽字蓋章的一方將該文本作為有效的要約； 相對(duì)的沒有簽字蓋章的一方只要對(duì)該文本作出一個(gè)有效的承諾，該合同就依法成立，在沒有違反法律規(guī)定的情況下并隨之生效。 另外，在事實(shí)上，沒有簽字蓋章的一方如果履行了合同的，其在行為上已經(jīng)認(rèn)可該合同的內(nèi)容，該合同就是有效的合同。
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單方面簽的協(xié)議有法律效力嗎?協(xié)議單方面簽字一般沒有法律效力，另一方未簽字但已蓋章的有法律效力。依法成立的協(xié)議一般自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章時(shí)生效或符合當(dāng)事人所約定的生效條件時(shí)生效。
2021.02.14 243 -
退款協(xié)議是否有法律效力退款協(xié)議是否有法律效力，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定： （1）只要協(xié)議書的內(nèi)容沒有法律所禁止的規(guī)定，并且是在雙方公平、自愿的情況下達(dá)成的，就有法律效力； （2）如果協(xié)議中的內(nèi)容涉及部分法律禁止的規(guī)定，此時(shí)沒有法律效力。 實(shí)體店退換貨法律規(guī)定是什
2023.06.17 836 -
員工拒絕培訓(xùn)是否會(huì)被公司單方面辭退員工拒絕培訓(xùn)，會(huì)被公司單方面辭退。員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要看是誰的原因?qū)е碌谋晦o退。公司因員工兩次季度考核不合格，而安排其進(jìn)行技能提升培訓(xùn)，員工應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定參加培訓(xùn)。培訓(xùn)紀(jì)律亦屬于公司規(guī)章制度，員工應(yīng)當(dāng)遵守。員工在培訓(xùn)期間多次上課睡覺，拒絕出勤培訓(xùn)
2022.11.07 901
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單方面協(xié)議法律效力是否具有
《民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。單方面蓋章協(xié)議一般是無效的，但是如果當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立生效。法律、
2022-11-04 15,340 -
單方面的離婚協(xié)議書是否有法律效力？
離婚協(xié)議單方面簽字無效，只有一方簽字不能代表另一方也認(rèn)可離婚協(xié)議的內(nèi)容，只有雙方簽字認(rèn)可的離婚協(xié)議才有效。但即使是雙方簽訂的離婚協(xié)議，如果不辦理離婚登記也不會(huì)生效。離婚協(xié)議只有在離婚登記后才會(huì)生效，對(duì)
2021-11-10 15,340 -
公司與員工簽的工作協(xié)議是否具有法律效力
公司與員工簽訂上班工時(shí)協(xié)議具有法律效力。
2022-11-12 15,340 -
口頭辭退公司是否有法律效力
公司口頭辭退有法律效力。但公司應(yīng)在口頭辭退后出具書面的解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者應(yīng)按照約定辦理工作交接。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)
2022-05-15 15,340
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公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （
1,574 2022.04.17 -
01:06
公司協(xié)議怎么寫有法律效力公司協(xié)議也屬于合同的一種，需要符合民法典關(guān)于合同編的規(guī)定，才會(huì)具有相應(yīng)的法律效力。具體來說，公司協(xié)議應(yīng)當(dāng)滿足以下的要求：1、簽訂協(xié)議的雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、協(xié)議的內(nèi)容符合法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，而且沒有侵犯社會(huì)的公共利益，更
1,518 2022.04.15 -
00:57
三方協(xié)議有法律效力嗎?三方協(xié)議有法律效力。三方協(xié)議通常指三方當(dāng)事人簽訂的協(xié)議。此類協(xié)議如果是依法簽訂的，并且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。三方協(xié)議是由學(xué)校見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，具有法律效力，但不能替代勞動(dòng)合同。三方協(xié)議的簽訂過程
4,268 2022.04.17
