更改了勞動(dòng)合同能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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勞動(dòng)者工資被用人單位隨意更改，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)局指出，立案受理部門是深圳市勞動(dòng)仲裁院。一個(gè)勞動(dòng)仲裁案件的立案條件是： 1.申訴人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織; 2.明確的被訴人; 3.有具體的申訴請(qǐng)求和事實(shí)、理由; 4.屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍和市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，即受理范圍符合《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第二條之規(guī)定;管理范圍限經(jīng)市工商局注冊(cè)并由市勞動(dòng)行政部門直接管理的用人單位。應(yīng)提交的資料有：申訴狀、及其他有關(guān)證據(jù)資料。辦理程序是這樣的：申訴方自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在7日內(nèi)作出是否立案的決定;立案后應(yīng)在7日內(nèi)將申訴副本送達(dá)被訴人并給被訴人15日答辯期;答辯期滿，市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)決定開庭時(shí)間并在開庭前4日告知雙方當(dāng)事人;市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)自立案之日起60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可延長30日;當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴，否則，對(duì)方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。立案審理后60日內(nèi)結(jié)案。如案情復(fù)雜可延長30日。
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書上交后，在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求內(nèi)容;舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。如果只是事實(shí)方面的修改，則可以在開庭時(shí)直接改正，不需要另外特意申請(qǐng)。
勞動(dòng)合同丟失可以申請(qǐng)仲裁，但需要其他材料如解除或終止合同通知書等。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交材料：能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件。
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勞動(dòng)合同丟了后能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同丟了仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者到單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要舉證證明自己與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系即可。
2020.05.04 191 -
沒勞動(dòng)合同能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)組成部分和從事用人單位安排有報(bào)酬的勞動(dòng)的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系成立，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的證明有： 1、社保局打印并蓋章的社保清單； 2、地稅局
2021.03.28 144 -
沒簽勞動(dòng)合同能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎沒簽合同的，如果有其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，那么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁會(huì)受理的，但是對(duì)于沒簽勞動(dòng)合同，但是又屬于其他類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議的，一般都是先申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁，然后再申請(qǐng)相應(yīng)的仲裁。
2020.12.19 235
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勞動(dòng)合同能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
不，如果合作協(xié)議沒有勞動(dòng)關(guān)系，就不能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、
2021-11-08 15,340 -
勞動(dòng)合同丟失了，能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
失去勞動(dòng)合同也可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同丟失，會(huì)不會(huì)影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)很重要。例如，工作證明書和工作卡（最好蓋印鑒）、工資卡交易記錄、工資表、公司名稱的工裝、地稅局印刷
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)合同丟了后能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同丟了仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者到單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證
2022-10-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)更改申請(qǐng)嗎
你不申請(qǐng)的，裁決書不會(huì)進(jìn)行裁決勞動(dòng)仲裁只會(huì)根據(jù)申請(qǐng)書內(nèi)容，結(jié)合雙方當(dāng)事人的證據(jù)，對(duì)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行裁決遺漏的申請(qǐng)事項(xiàng)可以舉證期限屆滿前申請(qǐng)?jiān)黾印Ｈ绻呀?jīng)過舉證期限，可以另外申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦
2023-02-13 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,677 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,005 2022.05.11 -
01:06
勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
5,984 2022.04.17
