臨時(shí)工與合同工是否合并計(jì)算工齡
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根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》 (勞社廳函〔2002〕323號(hào)）的答復(fù)，對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限;在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限，沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。
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臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同工可以合并計(jì)算工齡，對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
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公司更名或合并后工齡是否合并計(jì)算所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。工齡對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是很重要的，直接說(shuō)明了勞動(dòng)者的工作年限。更重要的是關(guān)系到病假的工資待遇以及年休假的多少。 勞動(dòng)者被公司從原來(lái)的公司安排到新的公司進(jìn)行工作的
2020.07.25 321 -
臨時(shí)合同工退休算工齡嗎臨時(shí)合同工退休，一般來(lái)說(shuō)不計(jì)算工齡。但是如果是從臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式工的，最后一次在本單位以工資收入為生活來(lái)源的連續(xù)工作時(shí)間，可以計(jì)算工齡。也就是說(shuō)臨時(shí)工除非轉(zhuǎn)正了，不然是不會(huì)計(jì)算工齡的。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休
2020.08.27 205 -
臨時(shí)合同工退休算工齡嗎臨時(shí)合同工退休，一般來(lái)說(shuō)不計(jì)算工齡。但是如果是從臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式工的，最后一次在本單位以工資收入為生活來(lái)源的連續(xù)工作時(shí)間，可以計(jì)算工齡。也就是說(shuō)臨時(shí)工除非轉(zhuǎn)正了，不然是不會(huì)計(jì)算工齡的。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休
2021.12.13 1,802
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臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同工可以合并計(jì)算工齡嗎
根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》 (勞社廳函〔2002〕323號(hào)）的答復(fù)，對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間
2022-03-21 15,340 -
臨時(shí)工是否可以計(jì)算工齡
根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，條件的臨時(shí)工可以計(jì)算工齡。臨時(shí)工和正式工都是勞動(dòng)者，無(wú)論是否簽訂合同，都與單位有勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工期間的工作時(shí)間當(dāng)然是工齡。臨時(shí)工是我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)合同制之前的一種特殊存在。自1995年《
2021-11-15 15,340 -
職工的工齡是否合并累計(jì)？
除名之前的工齡一律不予計(jì)算。根據(jù)原內(nèi)務(wù)部《關(guān)于工作人員曾受過(guò)開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處分工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》（(59)內(nèi)人事福字第740號(hào)）第二條規(guī)定，出勞動(dòng)教養(yǎng)期間不予計(jì)算工齡之外，勞動(dòng)教養(yǎng)之前和之后的
2022-04-07 15,340 -
除名職工工齡是否合并累計(jì)
除名之前的工齡一律不予計(jì)算。根據(jù)原內(nèi)務(wù)部《關(guān)于工作人員曾受過(guò)開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處分工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》（(59)內(nèi)人事福字第740號(hào)）第二條規(guī)定，出勞動(dòng)教養(yǎng)期間不予計(jì)算工齡之外，勞動(dòng)教養(yǎng)之前和之后的
2022-02-13 15,340
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工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過(guò)程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,493 2022.04.15 -
00:52
怎么補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)，具體如下：補(bǔ)臨時(shí)工齡應(yīng)當(dāng)需要原來(lái)的用工單位出具的用工證明，或者有其他證據(jù)能夠證明，勞動(dòng)者在原來(lái)的用人單位作為臨時(shí)工的證據(jù)即可。具體所需的材料，還應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門等有關(guān)的行政機(jī)關(guān)。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,975 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,863 2022.04.17
