2017年員工被辭退賠償標準
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1.根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述算36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的.應當向勞動者支付經濟補償。 2.第47條規(guī)定。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的。按一年計算;不滿六個月的。向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月肛資是指勞動者在勞動臺同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3.除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動臺同。要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算:不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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13年老員工被辭退賠償標準這個是不確定的，需要具體看您辭職的原因才能決定是否有賠償，如果單位有證據(jù)該員工嚴重違反單位的規(guī)章制度，可以解除合同，并不需要支付賠償金。如果您沒有過錯，就是可以得到賠償?shù)摹?/p>
2020.06.22 673 -
被辭退的員工賠償標準？辭退員工需要支付經濟補償金的二倍。用人單位無正當理由辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不
2020.07.04 219 -
被辭退的員工賠償標準經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。不滿六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按
2022.04.13 723
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2017年辭退員工補償標準
解除合同，必須是勞動者達不到用工要求，如果對方沒有合法的理由，違法解除合同，你是可以通過法律手段維護自己權益的。用人單位違法解除合同是需要支付相應的賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-05 15,340 -
2017年辭退員工的標準
如果公司是與你協(xié)商解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。
2022-04-18 15,340 -
2017年企業(yè)辭退員工最新賠償標準
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所
2022-04-28 15,340 -
企業(yè)辭退員工賠償標準2017
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要
2022-04-16 15,340
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01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航洕a償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:50
公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,314 2022.04.17 -
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2020年最新辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
2,960 2022.04.17
