員工曠工被辭退有沒有經濟補償金
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員工曠工，是需要根據單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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職工曠工辭退沒有經濟補償金，員工曠工屬于嚴重違法單位規(guī)章制度的行為，單位可以因此單方面解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。公司只要收集其嚴重違紀的證據，予以辭退就可。
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曠工被辭退會有經濟補償金嗎勞動者因曠工被辭退的，一般屬于過錯性辭退，不會有經濟補償金。對于嚴重曠工，違反單位規(guī)章制度的勞動者，單位可以予以辭退。而只有單位無過錯性辭退勞動者、或者具有依法裁員等情形時，才需要向勞動者支付經濟補償金。
2022.08.11 254 -
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員工曠工被辭退有沒有經濟補償
嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，公司可以單方解除勞動合同即開除，而無需支付經濟補償金，這個與員工是否受工傷無關；同樣，工傷員工與公司解除或終止勞動關系時，用人單位應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金
2022-10-06 15,340 -
員工曠工被辭退后有沒有經濟補償
嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，公司可以單方解除勞動合同即開除，而無需支付經濟補償金，這個與員工是否受工傷無關；同樣，工傷員工與公司解除或終止勞動關系時，用人單位應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金
2022-10-06 15,340 -
曠工被辭退有經濟補償金嗎
1、沒有經濟補償金。 2、作為企業(yè)來講應該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度(內容合法、制定民主、經培訓或公示告知)，該員工在未向公司請假及辦理離職手續(xù)的情況下，不來上班就應當算曠工，連續(xù)曠工幾天
2022-07-18 15,340 -
職工因曠工被辭退有沒有經濟補償
嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，公司可以單方解除勞動合同即開除，而無需支付經濟補償金，這個與員工是否受工傷無關；同樣，工傷員工與公司解除或終止勞動關系時，用人單位應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金
2022-10-18 15,340
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01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,222 2022.06.22 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經濟補償，而且也不需要支付任何經濟賠償。如
1,088 2022.06.22 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
