勞動糾紛訴訟是否有溯及力
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合同解除是否具有溯及力，主要考慮以下因素：1、合同種類：解除繼續(xù)性合同一般沒有溯及力，效力只能及于將來；2、當(dāng)事人的意志：合同因一方當(dāng)事人的原因?qū)е陆獬模欠袼菁皯?yīng)尊重非違約方的意志；3、合同履行狀況：雙方未履行合同效力提前終結(jié)的情況下，合同解除是否有溯及力意義不大。
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合同撤銷是否有溯及力合同的撤銷具在一定范圍有一定溯及力。比如定金合同，如果交付定金后雙方因為各種事由最終決定撤銷合同，那么收到定金的一方應(yīng)當(dāng)返還定金，如果已經(jīng)將定金花掉導(dǎo)致無法返還定金的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。除此之外履行的部分有過錯導(dǎo)致?lián)p失的，也同樣應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任
2021.01.29 170 -
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無效婚姻是否具有溯及力?無效婚姻具有溯及力。無效婚姻從一開始就沒有法律約束力，當(dāng)事人不具備夫妻的權(quán)利和義務(wù)。同居期間取得的財產(chǎn)，由當(dāng)事人協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院按照照顧無過錯方的原則判決。重婚導(dǎo)致無效婚姻的財產(chǎn)處理不得侵犯合法婚姻當(dāng)事人的財產(chǎn)權(quán)益。適用本法
2022.03.29 257
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勞動仲裁時效是否具有溯及力
無特別規(guī)定法不具有溯及力。至于勞動仲裁的時效問題：1、如果爭議發(fā)生在五月一日之前，到五月一日時已超過60日，那么就不能適用一年的時效。2、如果到五月一日沒有超過60日的話，我的理解時效從5月1日起算，
2022-02-04 15,340 -
訴訟時效中斷時的溯及力是否存在
訴訟時效的中斷一般產(chǎn)生于存在法定事由的某個時點，對于該時點的法律效果，《民法通則》第140條與《民法總則》第195條均規(guī)定“訴訟時效期間重新計算”。但是，由于《民法總則》的實施改變了普通時效期間，訴訟
2021-10-13 15,340 -
勞動合同法是否溯及既往
勞動合同法不能溯及既往，你08年1月1日之前簽的合同，里面的條款是有效的，如果你公司當(dāng)時的勞動合同經(jīng)過法律顧問起草的話，很有可能約定過，“公司如在上海市內(nèi)遷址，不影響本合同的履行”或者“工作地點：上海
2022-01-07 15,340 -
勞動合同效力糾紛訴訟時效
《勞動合同法實施條例》第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請
2022-04-20 15,340
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勞動糾紛起訴費(fèi)是多少勞動糾紛起訴費(fèi)是10元。案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納； 3.超過10萬元至20萬元的部分，
3,672 2022.06.22 -
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,204 2022.04.15 -
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勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,703 2022.04.15
