公司經(jīng)營狀況不好，公司沒給我續(xù)簽合同，也沒給我交社保
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可以主張未簽合同二倍工資1個月，被開除是否有補償視開除原因。一、未簽合同二倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。勞動者工作兩個月未簽合同，可以要求用人單位支付1個月二倍工資。二。解除合同經(jīng)濟補償勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同開除勞動者。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。用人單位開除職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。
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公司有不簽勞動合同也不交社保情形的： 1、勞動者可以提供有效證據(jù)，向勞動部門申請勞動仲裁； 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司不給我買社保也不給我交個險我該怎么辦公司沒有簽勞動合同可以要求單位自用工之日起滿一個月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個月。 單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。如果單位不給予補償?shù)目梢陨暾垊趧又俨谩?/p>
2020.03.21 182 -
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公司沒給我簽合同，也沒有買社保，我該怎么辦
請問您現(xiàn)在在公司工作多久了？根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最高可達十一個月。所以如果已經(jīng)有一個月了，您可要求雙
2022-03-20 15,340 -
公司沒有給我買社保，也沒有簽勞動合同，我該怎么辦
我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規(guī)定。建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同，員工自進用工單位起一個月內(nèi)，用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續(xù)，并辦理各項社保上報，超過一個月用工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合
2022-03-18 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，也沒給交社保，我可以要求公司賠償經(jīng)濟損失嗎
1、按勞動合同法，從2008年1月1日起任何用人單位都必須與勞動者簽訂勞動合同。規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。最長應支付11個
2022-03-25 15,340 -
公司沒簽合同也不交社保
公司有不簽勞動合同也不交社保情形的：1、勞動者可以提供有效證據(jù)，向勞動部門申請勞動仲裁；2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2021-12-15 15,340
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01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,567 2022.05.11 -
01:03
公司幫我交社保怎么查公司交社保，查詢可以通過以下方式進行： 1、當?shù)厣绫＞脂F(xiàn)場查詢：查詢需要本人身份證或社?？ǖ茸C據(jù)； 2、撥打社保局服務電話12333； 3、通過社保局官方網(wǎng)站查詢：查詢時需要注冊并登陸。社保網(wǎng)查詢初始密碼一般為出生日期（例如你的出生日期是1
9,038 2022.04.18 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,010 2022.04.17
