雇傭童工的法律規(guī)定
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雇傭童工的法律規(guī)定是：禁止招用未滿十六周歲的未成年；文體單位招用未滿十六周歲的未成年人的，必須保障義務(wù)教育；非法招用未滿十六周歲的未成年人的，處以罰款或吊銷營業(yè)執(zhí)照；禁止為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)；禁止不滿16周歲的未成年人從事個體經(jīng)營。
用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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雇傭童工的相關(guān)法律，雇傭童工有那些處罰對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責令其立即退回外，可予以重罰。 對情節(jié)嚴重、屢教不改者，應(yīng)責令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責任。
2020.09.29 201 -
公司雇傭童工的法律規(guī)定是怎么樣的公司非法雇傭未滿十六周歲的未成年人的，屬于行政違法行為，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。情節(jié)嚴重的，公司將被吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2020.03.19 176
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雇傭童工及被雇傭童工的處罰規(guī)定？
使用者使用童工時，勞動保障行政部門按照使用童工每月罰款5000元的標準處罰的有毒物品使用作業(yè)場所使用童工時，按照《使用有毒物品作業(yè)場所的勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照使用童工每月罰款5000元
2021-10-19 15,340 -
雇傭童工的處罰規(guī)定
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！督故褂猛ひ?guī)定》(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞
2022-01-27 15,340 -
雇傭童工是什么法律
有《勞動法》和《未成年人保護法》等。其中，《勞動法》明確規(guī)定，第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并
2022-03-21 15,340 -
童工雇傭合法
雇傭童工無論如何都是違法的。比如《禁止使用童工規(guī)定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有
2021-10-23 15,340
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換押的法律規(guī)定換押的法律規(guī)定，具體如下：1、凡對在押的犯罪嫌疑人、被告人依法變更刑事訴訟程序的，都應(yīng)該辦理換押手續(xù)；2、看守所辦理換押手續(xù)或者收押犯罪嫌疑人、被告人時，應(yīng)當在接收機關(guān)或者送押機關(guān)的《提訊證》或者《提解證》上加蓋公章，并注明法定辦案起止期限
2,923 2022.04.17 -
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報酬； 第二，責任承擔不同。如果在承攬
3,563 2022.04.15 -
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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預的力度不相同；
4,260 2022.04.15
