用人單位是否應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工傷賠償?
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工傷保險(xiǎn)賠償,是指用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系,一旦發(fā)生工傷事故則由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)受害人予以賠償,用人單位不再承擔(dān)工傷事故的工傷賠償責(zé)任。建立工傷保險(xiǎn)制度的目的是為了使勞動(dòng)者的權(quán)利能夠得到更有效的保護(hù)。但現(xiàn)實(shí)中,不少企業(yè)為減少付出而不為勞動(dòng)者投保。所謂用人單位,根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶。廣東省《社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,用人單位包括,在本省行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。這些用人單位均應(yīng)按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位的職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工或者雇工按規(guī)定享有工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?!豆kU(xiǎn)條例》第60條規(guī)定:“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?!睆V東省《社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》第51條規(guī)定:“未參加工傷保險(xiǎn)的單位發(fā)生工傷事故,本條例規(guī)定的各項(xiàng)待遇全部由單位負(fù)責(zé)支付?!备鶕?jù)這些規(guī)定,若用人單位沒有為職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系,沒有為職工繳付工傷保險(xiǎn)費(fèi)。違反了為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位應(yīng)當(dāng)履行法律、法規(guī)所規(guī)定的義務(wù)。因而,必須全額承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),為職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系,按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),這樣,既較好地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,又有效地分擔(dān)了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
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用人單位必須履行對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)。職業(yè)培訓(xùn),是直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要,對(duì)要求就業(yè)和在職勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。
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用人單位對(duì)員工進(jìn)行勸退是否有經(jīng)濟(jì)賠償
公司“勸退”員工,實(shí)則是違法解除勞動(dòng)合同,逃避責(zé)任的一種形式。勞動(dòng)者遇到勸退情況時(shí),可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果勞動(dòng)者不同意單位的勸退而單位非要解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;如果勞動(dòng)者同意
2020.07.30 142
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工傷保險(xiǎn)賠償是什么意思,用人單位是否應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工傷賠償?
工傷保險(xiǎn)賠償,是指用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系,一旦發(fā)生工傷事故則由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)受害人予以賠償,用人單位不再承擔(dān)工傷事故的工傷賠償責(zé)任。建立工傷保險(xiǎn)制度的目的是為了使勞動(dòng)者的權(quán)利能夠得到更有效的
2022-03-18 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行什么培訓(xùn)
用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí),督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)病危害嚴(yán)重的崗位的
2022-03-16 15,340 -
用人單位能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整嗎,用人單位能否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗
用人單位能不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整?答案是肯定的,用人單位是有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整的,但這一權(quán)利需要滿足一定的條件才能行使。調(diào)崗分為用人單位單方調(diào)崗和雙方協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)崗。如《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)
2022-01-25 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行哪些經(jīng)濟(jì)裁員?
《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向
2022-05-07 15,340
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00:54
工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金,就是7個(gè)月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金,根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、停工留薪期工資,根據(jù)勞動(dòng)能
6,000 2022.04.15 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng);申請(qǐng)仲裁;起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償,如果和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,也沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,756 2022.04.15 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的,不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí),符合法定情形的,才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不符合法定情形的,無需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11