試用期未到可以在合同上要求辭職嗎
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試用期未簽合同可以隨時辭職嗎試用期沒簽合同是不可以隨時辭職的，需要提前三日通知用人單位才能離職。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付為簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.11.16 167 -
試用期未簽合同被辭退, 可以要求賠償嗎法律規(guī)定，勞動者入職超過一個月，單位需要自入職第二個月起向勞動者支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額，勞動者需要在法律規(guī)定的時間主張相關(guān)權(quán)益。如單位將員工辭退，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退的具體情形確認是否需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金。入職超過一個月后，員工因
2020.01.28 250 -
合同未到期，可以辭職嗎可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的
2020.02.29 363
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試用期未簽勞動合同可以要求辭職嗎
我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。 因為即
2022-07-16 15,340 -
合同未到期可以要求辭職嗎？
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，合同到期直接走可以嗎 現(xiàn)在有許多勞動者因為與公司之間存在矛盾或者有其他的想法，想要在勞動合同到期后直接就離開公司，但是又擔(dān)心是否會承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果你有這樣的擔(dān)心那
2022-07-07 15,340 -
合同到期試用期可以辭職嗎？
用人單位與勞動者簽合同，而且過了試用期的，那么勞動者必須提前30天申請辭職，按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開公司。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解
2022-04-03 15,340 -
合同沒到試用期可以辭職嗎
用人單位與勞動者簽合同，而且過了試用期的，那么勞動者必須提前30天申請辭職，按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開公司。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解
2022-04-07 15,340
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01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,168 2022.05.21 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,522 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，
1,337 2022.04.17
