勞動(dòng)關(guān)系不構(gòu)成工傷如何仲裁
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工傷還沒(méi)有認(rèn)定，受傷性質(zhì)還沒(méi)有從法律上得到確認(rèn)，工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁委應(yīng)不予受理；如果是因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/949618596099524881.html">沒(méi)有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位不簽字蓋章不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，需要現(xiàn)行申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號(hào) 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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就勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁的，需要當(dāng)事人從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)； 向勞動(dòng)合同履行地或者公司住所地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，并且應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。
勞動(dòng)仲裁可以通過(guò)以下憑證確定勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同；考勤記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的招用記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
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勞動(dòng)仲裁如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法：提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，勞動(dòng)仲裁委自立案之日起45個(gè)工作日內(nèi)審結(jié)，對(duì)于仲裁的裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)去法院起訴。
2020.10.25 371 -
勞動(dòng)仲裁如何確定勞動(dòng)關(guān)系？用人單位招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是
2020.09.27 196 -
勞動(dòng)仲裁如何證明勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁中證明勞動(dòng)關(guān)系的辦法是向仲裁庭提供用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同；或者沒(méi)有勞動(dòng)合同的，提供工資條、單位的社保繳費(fèi)記錄、單位每月的考勤記錄等材料來(lái)證明。
2020.05.15 305
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工傷不予認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系如何仲裁
工傷還沒(méi)有認(rèn)定，受傷性質(zhì)還沒(méi)有從法律上得到確認(rèn)，工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁委應(yīng)不予受理；如果是因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位不簽字蓋章不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，需要現(xiàn)行申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確認(rèn)
2022-04-15 15,340 -
如何仲裁勞動(dòng)關(guān)系
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠
2022-05-14 15,340 -
如何去勞動(dòng)仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓
2022-06-01 15,340 -
勞動(dòng)仲裁仲裁結(jié)果如何證明勞動(dòng)關(guān)系
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》用人單位未與勞動(dòng)者簽訂，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“
2022-08-28 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,066 2022.06.15 -
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勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身?yè)p害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求
5,309 2022.11.21 -
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工傷勞動(dòng)仲裁程序怎么走工傷勞動(dòng)仲裁程序如下： 1、勞動(dòng)者到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書一般來(lái)說(shuō)需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動(dòng)
1,847 2022.11.21
