試用期沒超過7天老板就拖著七天工資合法嗎
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違反法律規(guī)定，不具有法律效力。 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者只有付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。試用期是勞動合同期限，勞動者在試用期需要提供正常勞動，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準依法支付工資，規(guī)定不滿20天不支付工資的規(guī)定違法無效。 《勞動法》 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《勞動合同法》 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《深圳市員工工資支付條例》 第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除 或者終止之日。
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試用期沒有工資不合法。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期間也要發(fā)工資。未發(fā)工資的可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成向勞動局投訴，由勞動行政部門責令用人單位支付并給予勞動者賠償。
7天試用期沒有工資不合法，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付工資。試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期7天沒有工資合法嗎不合法。試用期間也是要發(fā)工資的，勞動者在試用期間的工資不能低于該單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，也不得低于用人單位所在地點的最低工資標準。
2020.02.01 282 -
七天試用期沒有工資合法嗎？七天試用期沒有工資不合法。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在試用期工作七天后辭職，如果用人單位不支付勞動報酬的，用人單位的行為是違法的。試用期間也是要發(fā)工資的，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八
2020.05.08 200 -
七天試用期沒有工資合法嗎不合法，試用期，無論長短，都應當支付工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。應當按具體工作天數(shù)，計算工資。
2020.11.10 249
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7天試用期工資無法超過合法嗎？
七天試用期單位不給勞動者工資是不合法的，在《勞動法》中有相關(guān)規(guī)定，只要勞動者為單位付出了勞動就應該享有相應的勞動報酬。如果單位在勞動者付出了勞動之后不支付工資報酬給勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁處理
2023-09-06 15,340 -
試用期合同沒有過就超過七天會不會有工資
試崗七天沒簽合同有工資，只要工作和勞動，就應該是有工資的。試用期未滿辭職的，用人單位也應依照勞動合同規(guī)定或約定來支付勞動者應得的工資。 如果公司不發(fā)工資可以到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討
2022-07-03 15,340 -
試用期7天沒工資合法嗎
試用期7天沒有工資不合法。 【法律依據(jù)】 《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動
2022-11-04 15,340 -
試用期超過7天辭職有工資嗎
試用期未滿7天離職有工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-12-03 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
00:51
老板拖欠工資報警有用嗎老板拖欠工資，報警并不能起到作用。被拖欠工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門會依法對單位進行監(jiān)督檢查，責令其支付工資。但是勞動監(jiān)察部門更多的也是一種居間，調(diào)和的作用。投訴舉報的方式強制執(zhí)行力是比較弱的。除
4,429 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,846 2022.05.11
