員工辭職公司多少天開(kāi)曠工工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢。員工可以通過(guò)快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。 即使員工自動(dòng)離職或急辭工，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清工作期間的全部工資，不能扣錢的。若因員工的提前離職給公司造成損失，應(yīng)賠償損失,但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員，但這種損失一般很難舉證證明，因此企業(yè)在招聘人員時(shí)要做好相關(guān)的人力準(zhǔn)備。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工連續(xù)曠工多少天企業(yè)可以辭退由用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定，若是規(guī)定勞動(dòng)者曠工三天即屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則曠工三天后，用人單位可以將其辭退。
職工一般連續(xù)曠工三天或者全年累計(jì)曠工十五天可以開(kāi)除，職工無(wú)故曠工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，依此解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
員工曠工多少天能開(kāi)除曠工就是員工沒(méi)有請(qǐng)假卻無(wú)故缺勤的行為。員工曠工多久公司可以開(kāi)除，法律并沒(méi)有規(guī)定，但是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，公司有權(quán)開(kāi)除，且根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，員工連續(xù)曠工超過(guò)十五天或者一年內(nèi)曠工天數(shù)超過(guò)三十天，公司可以開(kāi)除。每個(gè)公司都有規(guī)
2022.04.12 922 -
員工曠工多少天能開(kāi)除員工曠工多久公司可以開(kāi)除，法律并沒(méi)有規(guī)定，但是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，公司有權(quán)開(kāi)除。每家單位都有自己對(duì)這方面的規(guī)定。同時(shí)，單位還不需要支付職工相應(yīng)的補(bǔ)償金。
2020.08.30 224 -
員工曠工多少天可以開(kāi)除員工曠工多少天可以開(kāi)除法律上沒(méi)有明確規(guī)定，但是一般公司的規(guī)章制度里面會(huì)有相關(guān)說(shuō)明，常規(guī)的一般都是無(wú)故曠工7天以上的可能會(huì)被開(kāi)除。公司這樣做事并不違法，法律有規(guī)定如果員工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，用人單位是可以單方面解除合同的。但是規(guī)章制度一
2022.04.12 1,532
-
員工辭職公司要多少天工資
在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，你提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，你可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公
2022-03-19 15,340 -
公司辭退員工員工辭職需要多少天工資
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離
2022-03-26 15,340 -
曠工多少天公司可以辭退員工
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定曠工幾天就解除勞動(dòng)合同。一般情況下，曠工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定在公司的規(guī)章制度中規(guī)定； 那么曠工天數(shù)也是公司根據(jù)情況制定的，規(guī)章制度應(yīng)該是民主程序制定的，并告知員工。實(shí)際上，通行標(biāo)準(zhǔn)是以曠工
2021-10-31 15,340 -
員工辭職公司要扣多少天工資
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離
2022-03-26 15,340
-
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,483 2022.04.17 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過(guò)書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:56
公司拖欠工資多少天可以起訴根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達(dá)到多長(zhǎng)時(shí)間才能夠起訴。因此，一般只要出現(xiàn)公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付工資的情況，無(wú)論拖欠工資多少，員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是，員工應(yīng)當(dāng)在知道
2,926 2022.04.17
