2017年公司終止聘用員工員工補償標準
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
符合勞動合同法第46.47條規(guī)定,補償金按離職前十二個月平均工資做補償標準,每工作滿一年補償一個月工資 《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
工廠辭退員工的補償標準:一般無過失性辭退和經(jīng)濟裁員需要給予經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果屬于違法辭退的,則需要給予賠償,賠償標準為經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?/p>
根據(jù)我國法律規(guī)定,需要具體情況具體分析,如果存在員工過失導致公司受損的,不給予賠償,如果是勞動者存在患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的,可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,如果是經(jīng)濟性裁員的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。如果是違反法律、合同規(guī)定的,則按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體補償標準如下: 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
-
公司解聘員工賠償標準 補償
公司解聘違反法律規(guī)定公司解聘員工的,應當向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.05 268 -
公司解聘員工賠償標準補償
公司解聘單位員工,應當合法解除,無過錯的員工公司應當給予補償,試用期間除因法定理由不得隨意解雇,保障勞動者的合法權益。實際經(jīng)濟補償應當結(jié)合員工的工作年限等進行計算補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2020.11.24 326 -
解聘員工補償標準
2018年解聘員工的補償標準按勞動者在本單位工作的年限來計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是違法解除或者終止勞動合同的,應當依照經(jīng)濟補償標準
2020.11.09 178
-
公司終止員工補償標準
根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定,因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的,確定終止勞動關系,經(jīng)濟補償金從 2008年 1月1日起每年補償 1個月職工個人前12個月的平均工資,不滿半年的按補半個月計
2022-04-19 15,340 -
公司辭退員工補償標準2017年
《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資
2022-03-29 15,340 -
公司解聘員工補償標準
單位解聘需要完成勞動合同法規(guī)定的一系列手續(xù),其中任何一個步驟不合法均可主張其違法解除。 若公司解聘理由和手續(xù)均合法,勞動者可主張16個月的工資;若公司解聘理由或者手續(xù)非法,可主張32個月工資。公司應當
2022-03-23 15,340 -
公司辭退員工年終補償標準
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-04-21 15,340
-
01:50
公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定,用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下: 1、用人單位提出,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,314 2022.04.17 -
01:07
公司辭退員工最新補償標準在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關系,需要支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年,用人單位應當支付一個月工資的補償金;
1,305 2022.05.13 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工,員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金,具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限,每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準;如工作滿六個月以上但未滿滿一年的,則按一年計算;如果工作不滿六個月的,則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25