法律對于勞動能力鑒定什么情況下進行
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《工傷保險條例》中有關(guān)勞動能力鑒定的法律規(guī)定，具體在第四章勞動能力鑒定，其內(nèi)容如下： 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
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職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。
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職工在什么情況下，應當進行勞動能力鑒定工傷職工進行勞動能力鑒定應當同時具備以下條件： 一是經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)； 二是雖經(jīng)治療，但還是造成職工存在殘疾； 三是工傷職工存在的殘疾達到了影響勞動能力的程度。工傷職工具備上述三項條件的，應當進行勞動能力鑒定。
2020.01.11 143 -
職工在什么情況下要進行工傷勞動能力鑒定工傷職工在下列情況下應當進行勞動能力鑒定：治療后傷情相對穩(wěn)定的；但存在殘疾、勞動能力受到影響的。用人單位或者職工一方可依法向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進行申請。
2020.05.06 118 -
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什么情況下進行勞動能力鑒定？
勞動能力鑒定結(jié)論是工傷職工享受某些工傷待遇項目的依據(jù)。因此，工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定或者停工留薪期滿后存在殘疾、影響勞動能力的，可以向所在地市的勞動能力鑒定委員會提出申請。
2023-06-12 15,340 -
在什么情況下進行勞動能力鑒定？
勞動能力鑒定結(jié)論是工傷職工享受某些工傷待遇項目的依據(jù)。因此，工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定或者停工留薪期滿后存在殘疾、影響勞動能力的，可以向所在地市的勞動能力鑒定委員會提出申請。
2022-11-01 15,340 -
什么情況下要進行勞動能力鑒定
《工傷保險條例》規(guī)定，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定，是指法定機構(gòu)對勞動者在職業(yè)活動中因工負傷或患職業(yè)病后，根據(jù)國家工傷保險法規(guī)規(guī)定，在評定傷殘等級時
2022-04-18 15,340 -
什么情況下應進行勞動能力鑒定?
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2023-06-11 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
802 2022.11.21 -
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離婚協(xié)議書在什么情況下具有法律效力首先，夫妻雙方選擇協(xié)議離婚的，必須依法辦理離婚登記。在辦理離婚登記前，雙方仍然是夫妻關(guān)系。離婚協(xié)議書的生效條件是，夫妻雙方已經(jīng)離婚。也就是說，如果雙方簽訂了離婚協(xié)議書，但是其中一方不辦理離婚手續(xù)的，離婚協(xié)議書不生效。最后，如果一方堅決不肯離
1,838 2022.04.15 -
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1,390 2022.04.17
