工傷后用人單位能否與勞動者解除勞動合同,工傷期間的工資怎么發(fā)放
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用人單位在勞動者工傷醫(yī)療期間不能提出和勞動者解除勞動合同，勞動者可以和用人單位協(xié)商一致后解除勞動合同，解除勞動合同時如果勞動者工傷達成傷殘等級的還可以得到相應(yīng)的賠償，參照《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷職工辭職的，可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，但是一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體由各省市的人民政府規(guī)定，具體可以到當(dāng)?shù)氐纳绫７?wù)機構(gòu)進行咨詢。
一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。但是，如果單位愿意承擔(dān)違約帶來的賠償責(zé)任，也就沒有不可以解除勞動合同的理由了。
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發(fā)生工傷期間單位能解除勞動合同嗎發(fā)生工傷期間單位不能解除勞動合同。法律規(guī)定從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，以及員工因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的單位不能與之解除勞動合同。
2020.05.31 128 -
用人單位在工傷期能解除勞動合同嗎不可以。勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或
2020.05.15 232
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發(fā)生工傷期間用人單位能否與職工解除勞動合同？
通常情況下，發(fā)生工傷期間，勞動合同到期也不可以解除。我國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未
2022-04-15 15,340 -
用人單位在勞動者工傷期間能否解除勞動合同
用人單位在勞動者工傷期間不得非法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作
2023-02-13 15,340 -
工傷后，用人單位能否解除勞動合同，工傷期間能否解除勞動合同關(guān)系
單位不能解除勞動合同，除非合同期滿、職工提出。工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的
2022-02-09 15,340 -
工傷能否解除勞動合同，工傷期間的工資怎么發(fā)放
用人單位在勞動者工傷醫(yī)療期間不能提出和勞動者解除勞動合同，勞動者可以和用人單位協(xié)商一致后解除勞動合同，解除勞動合同時如果勞動者工傷達成傷殘等級的還可以得到相應(yīng)的賠償，參照《工傷保險條例》第三十三條職工
2022-04-23 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,476 2022.04.17 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,781 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
