競業(yè)限制時長是多久
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用人單位與勞動者可以簽訂競業(yè)協(xié)議。競業(yè)協(xié)議中競業(yè)限制的時間最長不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
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競業(yè)限制最長是多久競業(yè)限制最長為二年，超過兩年的部分無效。在此期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
2020.05.14 136 -
競業(yè)限制時間是多長競業(yè)限制的約定時間不得超過兩年。若用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可以雙方協(xié)商后約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.11.12 110 -
競業(yè)限制是多長時間競業(yè)限制一般是不超過2年。企業(yè)與勞動者訂立競業(yè)限制協(xié)議時，應當解除或者終止勞動合同后的2年內約定競業(yè)限制期限，超過法定期限的限制時間對勞動者沒有約束力。
2020.01.05 117
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競業(yè)限制最長時間是多久
競業(yè)限制最長是2年。 根據是《勞動合同法》第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不
2022-06-17 15,340 -
競業(yè)限制時間最長是多久
競業(yè)限制期限不得超過二年，且單位須向你支付經濟補償。否則，你不必承擔相應的競業(yè)限制責任。 勞動合同法規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在
2022-05-07 15,340 -
競業(yè)限制最長時間多久？
競業(yè)限制期限一般不得超過2年。相關規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動
2021-10-14 15,340 -
競業(yè)限制最長是多久？
本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
2022-05-16 15,340
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01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,482 2022.04.17 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,523 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴重限制勞動者的擇業(yè)權，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內約定具體的期限。具體來說，根據我國勞動合同法第
4,082 2022.04.15
