女職工懷孕期間辭退被辭退的賠償標準
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《婦女權益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。 第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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在女職工懷孕期間，用人單位無權將其辭退。若是職工自愿辭職，孕婦辭退補償標準是其他勞動者的兩倍。其他勞動者的賠償按照年限和當?shù)亟?jīng)濟水平進行計算。
懷孕期間辭退賠償標準。如下：1、懷孕期間被辭退，用人單位屬于違法辭退員工情形，應當支付兩倍的經(jīng)濟補償金；2、計算公式為，工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍；3、懷孕被辭退，公司應當支付懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；4、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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