無故拖欠工資的后果是什么？
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用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 _______《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響： 1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金： (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (3)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的; (4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
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無故拖欠職工工資的法律后果是由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。其中，經(jīng)濟補償金按照拖欠工資金額的百分之二十五計算。
無故拖欠職工工資的法律后果是會被勞動行政部門責令在限期內支付；如果逾期不付工資的，會被責令向勞動者加付賠償金；以及勞動者可能會采取申請調解、仲裁等方式來維權。
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工資無故拖欠會有什么后果根據(jù)我國法律規(guī)定。 1、如果用人單位對勞動者沒有按時支付全額勞動報酬的時候，勞動者可以解除與用人單位的勞動合同。 2、會由勞動部門下令在一定期限內支付員工勞動報酬，如果過了期限不支付的話，則會下令用人單位按照應該支付金額的50%以上、100
2020.06.24 145 -
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無故拖欠工資的后果有哪些用人單位無故拖欠工資有以下后果：1、勞動者離職的風險，勞動者可以解除勞動合同，造成人員流失，對公司的形象和信譽也有影響；2、有要承擔民事責任的風險，如果無故拖欠工資，用人單位除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百
2021.04.28 698
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無故拖欠工資的后果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 _______《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響： 1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動
2022-03-21 15,340 -
2022年無故拖欠工資的后果是什么
1、民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外
2022-11-15 15,340 -
無故拖欠工資的法律后果是什么
無故拖欠工資的單位應承擔下列法律后果：由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假
2022-06-17 15,340 -
拖欠工資無故有什么后果
1、民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外
2022-05-23 15,340
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01:18
無故拖欠工資怎么辦無故拖欠工資，可以通過以下方式來維權： 1、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，舉報，反映情況，勞動監(jiān)察大隊應當進行調查并且作出處理； 2、向所在地的工會組織尋求幫助； 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動報酬罪等刑事犯罪，那么可以報警來處理； 4、申請勞動仲
960 2023.01.04 -
00:59
如果拖欠工資不給怎么辦勞動合同法里面有規(guī)定，用人單位要按照勞動合同來按時支付職工的工資，不可以長時間拖欠，或者是無故克扣工資。如果長時間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由。如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動局進行反映和投訴用人單位。反映之后還沒有發(fā)工資的
1,928 2022.05.11 -
01:00
故意拖欠工人工資怎么辦首先可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成。確定用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如公司無故拖欠勞動者工資違法，必須承擔相應的法律責任，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
624 2022.06.22
