法定節(jié)假日加班什么情況下公司要支付加班費
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在工作日加點和在法定節(jié)假日加班，用人單位不可以不支付加班費。不過在工作日加班的，用人單位可以使用補休的方式來替代加班費，但是在法定節(jié)假日加班的則不允許使用補休的方式來替代加班費第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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以下情況下應當支付加班費：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
在下列情況下用人單位應當支付加班費：安排勞動者在工作日加班的；安排勞動者在休息日加班又不能安排補休的；以及安排勞動者在法定節(jié)假日期間加班的。
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法定節(jié)假日加班公司不給加班費怎么辦法定節(jié)假日加班調休了還給加班費，休息日加班調休了不用給加班費。用人單位在法定假日安排勞動者加班的，應當支付不低于平時工資3倍的加班費。在休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低于平時工資2倍的加班費。
2020.06.25 113 -
法定假日加班費怎么支付法定假日加班費支付標準是： 1、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三
2022.09.30 194 -
什么情況下應當支付加班費1，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；, 2，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；, 3，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.03.03 289
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節(jié)假日加班需要支付加班費嗎
不定時工作制的職工，由于上下班時間不固定，用人單位對其也不作考勤要求，所以不能要求用人單位支付工作日超時工作的加班費以及雙休日工作的加班費。但是如果法定節(jié)假日工作，可以要求用人單位支付法定節(jié)假日的加班
2022-10-14 15,340 -
節(jié)假日加班補休不支付加班費
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2022-05-09 15,340 -
法定節(jié)假日加班費支付仲裁
加班工資的仲裁時效期間為一年。根據相關法律規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救
2022-06-14 15,340 -
什么情況下倒班法定假日加班
用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資
2022-08-01 15,340
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加班費怎么支付根據我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17
