2019年勞動(dòng)法辭退員工最新賠償標(biāo)準(zhǔn)
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根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位提高或者維持原合同待遇，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為：每工作一年，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償，半年以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；不滿半年的，支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期，為勞動(dòng)者辦理完交接手續(xù)后，即應(yīng)當(dāng)支付。
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解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
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新勞動(dòng)合同法辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)一般為每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.01.12 460 -
新勞動(dòng)法超齡員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到退休年齡的，享受退休待遇；不能享受退休待遇的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者
2022.04.15 4,110 -
2019年最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)按生活自理障礙支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護(hù)理費(fèi)；喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
2020.06.29 291
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2019年公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)最新？
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指
2022-04-18 15,340 -
辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2019年
公司辭退員工一般會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月
2022-04-26 15,340 -
最新勞動(dòng)法辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
職工被辭退，也就是解除合同，社會(huì)保險(xiǎn)繳納到辭退（解除合同當(dāng)月為止），從解除合同的次月開始，自己繳費(fèi)，按照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年工作年限發(fā)給一個(gè)月工資，沒有其他賠償。如果用人單位存在欠繳社保情形的，可以
2022-08-11 15,340 -
2019最新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞
2022-04-06 15,340
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2020年最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
2,960 2022.04.17 -
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2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,498 2021.04.25 -
01:07
公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；
1,305 2022.05.13
