離職后的勞動(dòng)爭(zhēng)議一般要提前多久發(fā)生仲裁
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1、有勞動(dòng)糾紛，如果因離職發(fā)生爭(zhēng)議的，可以在離職之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)糾紛仲裁一般要四十五日。依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)該在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜的可以適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不予收費(fèi)。
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)效期間為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果時(shí)效因?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)等原因而中斷的，則從中斷時(shí)起重新計(jì)算時(shí)效。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，則從中止時(shí)效的原因消除之日起，時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效一般是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過(guò)仲裁時(shí)效的，仲裁委可以裁定不予受理。
2020.04.15 132 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效一般有多久勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有一年的時(shí)效。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。若因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
2020.06.10 147 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)時(shí)效一般為多久我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁
2020.12.28 319
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一般勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要多久
經(jīng)濟(jì)糾紛勞動(dòng)仲裁不一定需要多長(zhǎng)時(shí)間，一般需要50天，時(shí)間長(zhǎng)的話可能需要65天。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁委員會(huì)將在收到申請(qǐng)后五天內(nèi)決定是否受理；決定受理的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起四十五日內(nèi)完成。安全責(zé)任需要延期
2021-10-31 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議一般提出仲裁要多久時(shí)間
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般需要多久
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般自受理申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期15日?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日
2022-03-11 15,340 -
離職后多久可以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
辭職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效時(shí)間一般為一年。勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。公民發(fā)現(xiàn)權(quán)利被侵害以后，應(yīng)該及時(shí)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)。
2023-06-30 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,700 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,987 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,005 2022.05.11
