一份正式員工的合同沒有簽字可以嗎
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《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 單位應(yīng)該為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。你可以要求單位為你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。
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沒有簽合同算正式員工需要分情況考慮：沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工；工作一年之后，勞動(dòng)合同默認(rèn)為無(wú)固定期限合同，員工屬于正式員工；員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，期限為入職后的第二個(gè)月到一年內(nèi)。
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合同兩份一份簽字一份沒簽字有效嗎只要雙方意思表示真實(shí)，沒有《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無(wú)效情形，勞動(dòng)合同簽一份也是有法律效力的。
2020.05.21 433 -
沒簽合同算是正式員工嗎？1、沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工，如果坐滿一年之后，勞動(dòng)合同默認(rèn)為無(wú)固定期限合同，員工是屬于正式員工。根據(jù)法律的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。 2、員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同
2020.05.09 524 -
簽合同一式兩份員工沒有怎么辦根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)都是一式兩份，但是用人單位就是扣留著不給應(yīng)該屬于勞動(dòng)者的那份合同的話，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行反映。
2020.07.14 299
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沒有簽合同算正式員工嗎
沒有簽合同算正式員工?在我國(guó)法律中有明確規(guī)定。1、沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工，如果坐滿一年之后，勞動(dòng)合同默認(rèn)為無(wú)固定期限合同，員工是屬于正式員工。根據(jù)法律
2022-06-19 15,340 -
員工沒有簽正式合同可以推翻事假工資嗎？
法律沒有規(guī)定這么細(xì)，但從公平角度講，你加班怎么算，請(qǐng)事假就該怎么扣，如果你加班時(shí)，是以工資總額為基數(shù)，則請(qǐng)事假也應(yīng)該按工資總額計(jì)算，如果加班只算基本工資，則請(qǐng)假也只算基本工資18
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有正式簽字
1、只要雙方簽字蓋章，就算簽訂了書面的勞動(dòng)合同，你可以要求公司給你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工資或安排補(bǔ)休的，公司的做法已經(jīng)違反勞動(dòng)法，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)發(fā)加班工資，但不能直接以此為
2022-03-21 15,340 -
沒簽正式合同可以辭職嗎？
單位的員工，辭職沒簽合同可以的回答，沒有合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對(duì)方，可以隨時(shí)解除。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部
2022-08-09 15,340
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01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,745 2022.05.11 -
00:56
合同有公章沒簽字有效嗎合同有公章沒簽字，合同也能夠生效。具體來(lái)說，根據(jù)我國(guó)民法典第490條的規(guī)定，在簽訂書面合同的時(shí)候，當(dāng)事人可以通過簽字或者蓋章的方式來(lái)促使合同成立。與此同時(shí)，不能書寫自己名字的當(dāng)事人還可以通過按指印的方式，來(lái)促成合同的成立。因此，合同上蓋有當(dāng)
1,504 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,395 2022.04.17
