產(chǎn)假工資怎么發(fā)最合理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放： 第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。 第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼 產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是： 1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè). 2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè). 第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
女職工在產(chǎn)假期間，工資發(fā)放按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)假工資高于生育津貼，產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼歸企業(yè)；產(chǎn)假工資低于生育津貼，產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè)。產(chǎn)假期間有工資和社保局發(fā)放的生育津貼，但兩者不能同時(shí)享受。
處于產(chǎn)假的女職工也是有工資的，如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，那么工資由生育保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)是用人單位上一年度職工的月平均工資；如果沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，就需要用人單位自己支付，工資的標(biāo)準(zhǔn)是女職工產(chǎn)前的工資。
-
產(chǎn)假工資怎么發(fā)？休產(chǎn)假期間發(fā)的不是工資而是生育津貼，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.07.04 156 -
流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么發(fā)流產(chǎn)假是算在產(chǎn)假范圍內(nèi)的，所以發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)按照產(chǎn)假期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.04.09 540 -
怎樣給員工發(fā)工資最合理工資應(yīng)該包括:1.計(jì)件工資2.獎(jiǎng)金3.計(jì)時(shí)工資4.津貼和補(bǔ)貼.加班加點(diǎn)工資.特殊情況下支付的工資。
2020.11.23 381
-
產(chǎn)假怎么發(fā)工資, 產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)？
產(chǎn)假期間，如果用人單位給勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)，由生育保險(xiǎn)發(fā)放產(chǎn)假工資（也叫生育津貼）。如果用人單位未給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)，由用人單位支付勞動(dòng)者產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資按原工資待遇支付。產(chǎn)假最少98天。《女職
2022-03-15 15,340 -
產(chǎn)假工資怎么發(fā)，產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、如果你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。 職工應(yīng)當(dāng)享受
2022-03-29 15,340 -
產(chǎn)假工資怎么算產(chǎn)假工資怎么算產(chǎn)假工資怎么發(fā)
產(chǎn)假期間如何支付工資取決于是否有生育保險(xiǎn)。單位繳納社會(huì)保障的，企業(yè)不需要在產(chǎn)假期間向職工支付工資，而是憑女職工的生育證明向生育保險(xiǎn)基金辦公室申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。企業(yè)為職工
2021-12-21 15,340 -
請(qǐng)病假工資怎么算最合理
1、員工全月病假的，用人單位應(yīng)支付病假工資的。2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)
2022-03-25 15,340
-
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,061 2022.05.11 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,630 2022.05.11
