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加班需要調(diào)休可以代替嗎?

2023-02-09 11:41

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勞動(dòng)法第四十三條規(guī)定: 1、用人單位不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。平時(shí)加班必須支付加班工資,不能用調(diào)休來補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來補(bǔ)償。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍,休息日為兩倍。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。 2、雙休日加班后,是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi),決定權(quán)在企業(yè),職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。

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廣東律參律師事務(wù)所

調(diào)休不可以代替加班費(fèi)。調(diào)休的實(shí)質(zhì)是指某個(gè)工作日則令其不上班,而到周末要員工來還班、或因有工作需節(jié)假日上班,等以后用工作日為其補(bǔ)休。如果用人單位不能安排勞動(dòng)者調(diào)休的,則需要支付加班費(fèi)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的,可以以調(diào)休的方式代替加班工資,但是如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,只能按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定支付加班工資,而不得以調(diào)休的方式代替。

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    2022-03-29 15,340
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    按勞動(dòng)法規(guī)定,周六周日加班可以安排調(diào)休,無需支付加班費(fèi)。法定節(jié)日加班必須支付三倍工資,且不允許調(diào)休。

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    根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,公司安排員工進(jìn)行加班,應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的加班費(fèi),企業(yè)能否調(diào)休代替加班而不支付加班費(fèi)? 員工加班有三種情形,第一是工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班,第二種是休息日加班,第三種是法定節(jié)假日的加班。

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