勞動爭議仲裁的級別和地域該怎么選擇
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當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。 級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。 目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。 部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。 在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。 地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。 如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員受理。
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勞動爭議仲裁地點不能選擇，勞動爭議是有管轄限制的，必須在勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會，所以地點也是不可以自己選擇的。
在簽訂合同的時候，不管要約定在哪里仲裁，只要雙方說好了，那就是可以的，對于仲裁機(jī)構(gòu)一般是沒有限制的。但是，要是雙方都各抒己見，沒有統(tǒng)一意見的話，那么在約定仲裁機(jī)構(gòu)的時候，如果是我國當(dāng)事人在涉外合同中訂立仲裁條款，那在仲裁地點的選擇上可按下面的考慮： 1、在中國仲裁。對于中國當(dāng)事人來說，這是最理想的仲裁地點。 2、在第三國仲裁。如果當(dāng)事人不愿意到對方所在國仲裁時，可以共同選擇在第三國或地區(qū)的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。
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勞動合同爭議仲裁地點可以選擇么不可以選擇，有管轄限制，必須在勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。
2020.10.02 166 -
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勞動仲裁和勞動爭議仲裁的區(qū)別兩者在概念上并沒有實質(zhì)區(qū)別。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年
2020.08.27 494
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勞動爭議仲裁管轄地如何選擇
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由【勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄】。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單
2022-03-10 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會管轄法院如何選擇，如何選擇勞動爭議仲裁委員會
【法律意見】只要發(fā)生爭議的當(dāng)事人一方的用人單位所在地或者發(fā)生爭議的當(dāng)事人之間的勞動合同的履行地是在一個勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍內(nèi)，則該勞動爭議仲裁委員會為有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。這里的用人單
2022-02-05 15,340 -
勞動仲裁地點怎么選擇
一.勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁不一定要去被告公司注冊地點，也可以去勞動合同履行地。 二.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定第二十一條
2023-05-13 15,340 -
勞動合同爭議仲裁是否可以選擇地點
不可以選擇，有管轄限制，必須在勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動
2023-01-26 15,340
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01:25
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
3,440 2022.10.08 -
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,656 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,700 2022.04.17
