勞動(dòng)合同未到期員工自己能離職嗎
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因單位自身原因而要求員工主動(dòng)辭職的行為是違法的。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職有兩種情況：一是非企業(yè)原因員工主動(dòng)辭職的；二是由于企業(yè)原因?qū)е聠T工主動(dòng)辭職的；對(duì)于第一種情況，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而對(duì)于第二種情況，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司在勞動(dòng)合同未到期的情況下與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付賠償金。按法律規(guī)定不滿一年按一年計(jì)算。在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力，”
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勞動(dòng)到期不續(xù)簽，表示合同終止。作為勞動(dòng)者此時(shí)能夠離職，但是勞動(dòng)者一般不能夠直接離開公司，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同上的相關(guān)約定向公司提出離職申請(qǐng)，此時(shí)使用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，相關(guān)手續(xù)辦理之后，勞動(dòng)者方可離職。
勞動(dòng)到期不續(xù)簽，表示合同終止。作為勞動(dòng)者此時(shí)能夠離職，但是勞動(dòng)者一般不能夠直接離開公司，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同上的相關(guān)約定向公司提出離職申請(qǐng)，此時(shí)使用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，相關(guān)手續(xù)辦理之后，勞動(dòng)者方可離職。
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未簽勞動(dòng)合同員工自動(dòng)離職不簽勞動(dòng)合同自己離職的，需要提前三十天，勞動(dòng)關(guān)系不一勞動(dòng)合同的存在為前提，只要是存在勞動(dòng)關(guān)系的，那么勞動(dòng)者辭職就需要提前三十天通知用人單位。但是因?yàn)闆](méi)簽勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.09.11 370 -
勞動(dòng)合同未到期,員工自行離職,社保關(guān)系能轉(zhuǎn)出嗎1、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期員工自行離職，是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，但是單位是可以以此辭退員工的，并解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、在解除勞動(dòng)關(guān)系后，單位是需要開據(jù)書面的離職證明材料的。同時(shí)停繳員工的社保，不能影響員工在其他公司繳納社保。
2020.12.01 130 -
勞動(dòng)合同未到期員工自行離職,社保關(guān)系能轉(zhuǎn)出嗎根據(jù)法律規(guī)定，職工從用人單位自離后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移登記，也就是說(shuō)職工從單位自離后，社保是可以轉(zhuǎn)移的，用人單位應(yīng)當(dāng)從職工自離15日內(nèi)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移登記，有新單位的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)到新單位，職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就由新單位
2020.07.04 211
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員工勞動(dòng)合同未到期公司提出離職，自己要負(fù)責(zé)嗎
要分情況確定。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，法律賦予了勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在勞動(dòng)合同未到期的情況下，勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式通知用人單位要解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，則三十日后就可以在辦理完畢工
2022-04-28 15,340 -
員工未簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職還能拿到工資嗎
職工與用人單位若沒(méi)簽勞動(dòng)合同，在一年內(nèi)可以要求補(bǔ)發(fā)工資，可以以沒(méi)辦理保險(xiǎn)起訴單位，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職其職工可到單位所在地的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)即可。
2022-06-27 15,340 -
勞動(dòng)合同到期自行離職能拿到離職員工的工資嗎
根據(jù)最高院的相關(guān)司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者仍然在用人單位工作，視為雙方根據(jù)原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)執(zhí)行，但勞動(dòng)期限為不定期，可隨時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然，應(yīng)當(dāng)對(duì)手頭工作進(jìn)行必要的交接。單位的做法存
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期自己提出離職有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（自己辭職）依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定可分為三種情況：一是，依據(jù)規(guī)定不是試用期的提前30天、試用期提前3天通知用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)規(guī)定（用人單位
2022-03-13 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,774 2022.05.11 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,786 2022.05.11 -
01:16
工作合同到期需要離職申請(qǐng)嗎不需要離職申請(qǐng)。 勞動(dòng)合同到期，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒(méi)有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動(dòng)解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請(qǐng)的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會(huì)提交離職申請(qǐng)。 如果勞動(dòng)合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11
