用人單位不與勞動者簽訂勞動合同有何補償
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1、用人單位無需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類特殊群體，其對勞動法律、法規(guī)的熟悉程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般的員工，也深悉《勞動合同法》對于如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同將對單位苛以什么樣的不利后果，因此，即使公司未主動與其簽訂勞動合同，其本人也應(yīng)當(dāng)提出與公司簽訂；而且這類人是勞動合同簽訂事項的負(fù)責(zé)人，不與公司簽訂勞動合同，顯然是其本人在主觀上存在著較大的過錯，其本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其個人過錯產(chǎn)生的不利后果，而非歸責(zé)于公司。按照這樣的邏輯，用人單位不需要支付其雙倍工資。 2、如果人事經(jīng)理要求過有人單位簽訂勞動合同，而用人單位負(fù)責(zé)人拒絕履行用人單位的義務(wù)，未與勞動者簽訂書面勞動合同的。那么人事經(jīng)理盡到了自己的告知義務(wù)，在這樣的情況下，要求用人單位支付雙倍工資的，理應(yīng)支持。
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用人單位簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，以書面形式簽訂勞動合同；簽訂前履行告知義務(wù)，并且審查勞動者主體資格；出于真實意思表示；不得免除用人單位自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；其他。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么賠償1、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā穼娭朴?/p>
2020.12.30 215 -
未與用人單位簽訂勞動合同勞動者有何后果1、自建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)未訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起一年內(nèi)每個月支付雙倍工資； 2、一年后仍未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。
2020.02.19 250 -
用人單位應(yīng)在何時與勞動者簽訂勞動合同用人單位應(yīng)該從用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.11.20 317
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勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的補償
1、自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)訂立書面勞動合同，用人單位未與勞動者訂立的，自用工之日起滿一個月的次日開始計算，支付2倍工資。滿一年未訂立的還應(yīng)視為已經(jīng)訂立無固定期限的勞動合同。 2、如果是經(jīng)用人單位書面通
2022-01-07 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如： 1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄。 2、用人單位收取
2022-05-17 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同如何賠償
未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資
2022-04-03 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位補簽嗎？
勞動者可以要求用人單位補簽勞動合同，不簽訂的，勞動者可以保留證據(jù)，申請勞動仲裁，主張二倍工資。自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一
2022-02-06 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,708 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,001 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,649 2022.04.17
