勞動法對同工同酬相關法條規(guī)定有哪些
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勞動法對同工同酬相關法條規(guī)定 第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。 第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： (一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用; (二)社會平均工資水平; (三)勞動生產率; (四)就業(yè)狀況; (五)地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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勞動法同工同酬的條件如下： 1、勞動者的工作崗位，工作內容相同 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績
《勞動法》關于同工同酬的規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協商，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；其他。
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同工同酬是按勞分配嗎,勞動法有哪些規(guī)定同工同酬不是按勞分配，而是相同的崗位工資就是一樣的。勞動法的規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
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勞動法同工同酬的規(guī)定是《勞動法》關于同工同酬的規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協商，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；其他。
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勞動法對同工同酬相關法條規(guī)定 第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效
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同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。新勞動法規(guī)定同工同酬必須具備三個條件： 1、勞動者
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同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者
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勞動法對同工同酬相關法條規(guī)定 第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效
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