用人單位在哪些情況下，需要向勞動者支付經濟補償金
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在下列十二中情形下，根據我國法律規(guī)定用人單位應當向勞動者支付經濟補償金： 1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的; 3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的; 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的; 5、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的; 6、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的; 7、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的; 8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的; 10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的; 11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的; 12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;3.用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;8.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1、用人單位依據《勞動合同法》39條（ （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的）與勞動者解除勞動合同的情況下，不需要支付經濟補償金或賠償金； 2、勞動者提出與單位協商解除勞動合同的，用人單位也不需要支付經濟補償金。
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勞動者在哪些情況下需要支付經濟補償金用人單位應支付勞動者經濟補償及賠償金的情況： 一、用人單位實施非過失性辭退； 二、用人單位依法裁員； 三、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 四、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的
2020.07.10 363 -
哪些情況需要向勞動者支付經濟補償金勞動者主張經濟補償的情形有： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)以欺詐、脅
2020.07.28 257 -
哪些情況用人單位要向勞動者支付補償金下列情況用人單位要向勞動者支付補償金： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權益的；
2022.06.17 590
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用人單位在哪些情況下，需要向勞動者支付經濟補償金
在下列十二中情形下，根據我國法律規(guī)定用人單位應當向勞動者支付經濟補償金： 1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單
2022-04-07 15,340 -
用人單位在哪些情況下需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償的情形
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；第四十一條有下列情形之一，需要
2022-02-05 15,340 -
用人單位在哪些情況下，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金呢？
一、由于勞動者的過錯，用人單位解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金的六種情形在下列情況下，勞動合同終止，用人單位不需要支付經濟補償金：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位與其解除勞動合
2022-01-24 15,340 -
用人單位在什么情況下需要向勞動者支付經濟補償金？
公司倒閉是否有經濟補償呢？根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產倒閉的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 有下列情形之
2022-04-23 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,228 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,825 2022.05.11 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17
