職工權(quán)益保障工作存在哪些違法行為
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國家機(jī)關(guān)及其工作人員在職工權(quán)益保障工作中，有下列情形之一，由本級(jí)或者上級(jí)行政機(jī)關(guān)、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正;對直接負(fù)責(zé)的主管人員及直接責(zé)任人員給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。造成職工人身傷亡或者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(一)不認(rèn)真履行職工權(quán)益保障職責(zé)，導(dǎo)致職工權(quán)益受到侵犯的;(二)違反第四十二條規(guī)定，對侵犯職工權(quán)益的行為，未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)立案查處、結(jié)案或者告知處理結(jié)果的;(三)其他濫用職權(quán)、玩忽職守、索賄受賄、徇私舞弊的行為。
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職工無民事行為能力后，由其法定代理人保障其權(quán)益，而法定代理人是職工的監(jiān)護(hù)人，包括配偶、子女及父母等。
用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)保障工作職責(zé)有哪些宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
2020.05.13 245 -
企業(yè)違反哪些侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為企業(yè)違反（集體合同），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（企業(yè)）承擔(dān)責(zé)任。因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.25 320 -
職工在職期間生病有哪些保障病假屬于有薪假期。根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策性文件的相關(guān)規(guī)定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日起開始計(jì)算，在規(guī)
2020.10.02 445
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國家機(jī)關(guān)及其工作人員在職工權(quán)益保障工作中有哪些違法行為的責(zé)任？
國家機(jī)關(guān)及其工作人員在職工權(quán)益保障工作中，有下列情形之一，由本級(jí)或者上級(jí)行政機(jī)關(guān)、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正;對直接負(fù)責(zé)的主管人員及直接責(zé)任人員給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。造成職工人身傷亡或
2022-01-20 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)會(huì)在法律上優(yōu)先保障職工權(quán)益嗎，如何保障破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益
企業(yè)破產(chǎn)會(huì)在法律上優(yōu)先保障職工權(quán)益。企業(yè)破產(chǎn)法草案第一百一十五條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：一是破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)
2022-04-28 15,340 -
如何保障女職工利益女職工在職代會(huì)會(huì)議中，如何保障女職工的權(quán)益？
一、以制度作保障，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 職工是企業(yè)的主人，職工對企業(yè)行使民主管理的權(quán)利，是通過職代會(huì)這一基本形式來實(shí)現(xiàn)的，女職工代表作為職代會(huì)的組成部分，代表著絕大多數(shù)女職工的心聲，比
2022-03-30 15,340 -
采礦違法行為要采取哪些措施保障自己的合法權(quán)益
要加強(qiáng)國土資源執(zhí)法監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，建立健全地、縣、鄉(xiāng)三級(jí)執(zhí)法監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)和村級(jí)聯(lián)絡(luò)員制度。加強(qiáng)土地執(zhí)法巡查，做到“早發(fā)現(xiàn)、早制止、早報(bào)告、早處置”，有效遏制違法違規(guī)行為的發(fā)生。對發(fā)現(xiàn)的土地違法違規(guī)行為，由國
2022-03-22 15,340
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法律怎么保障債權(quán)人權(quán)益今天和大家分享一下，法律如何保障債權(quán)人權(quán)益 法律保障債權(quán)人權(quán)益的方式有三種，分別是： 建立公司滅失預(yù)警機(jī)制。 監(jiān)測公司的經(jīng)營，能夠發(fā)現(xiàn)危機(jī)信息并發(fā)出警報(bào)，把滅失風(fēng)險(xiǎn)引入公司內(nèi)部，使公司、管理者、股東一起承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，使責(zé)、權(quán)、利成為有機(jī)整體
728 2022.04.15 -
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著作權(quán)侵權(quán)行為有哪些著作權(quán)侵權(quán)行為，是指缺乏法律依據(jù)，且未經(jīng)著作權(quán)人同意而使用他人作品或者行使他人著作權(quán)的行為。著作權(quán)侵權(quán)行為包括直接侵權(quán)行為、違約侵權(quán)行為、侵犯精神權(quán)利的行為等。著作權(quán)侵權(quán)行為主要包括：1、未經(jīng)著作權(quán)人同意而發(fā)表、復(fù)制、使用、展覽、出版和表演
2,492 2022.04.15 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,957 2022.06.22
