未到期勞動合同能否要求單位支付經(jīng)濟補償金
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合同未到期解除勞動關(guān)系是一種違約行為，該行為明確在勞動合同法及其實施條例中予以明確。合同未到期解除合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資；2.用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金；3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟補償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。
勞動合同到期后如果用人單位主動表示不續(xù)簽，或者降低條件來續(xù)簽的，要支付經(jīng)濟補償金給勞動者。即勞動者在用人單位每工作滿一年的，單位就需要補償其一個月的工資。
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勞動合同期滿能否要求支付經(jīng)濟補償金勞動合同到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補償金。
2020.03.08 147 -
勞動合同期滿能否要求支付經(jīng)濟補償金?勞動合同到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補償金。
2020.01.28 236 -
勞動合同到期是否要支付經(jīng)濟補償金勞動合同到期后，如果是用人單位因法定情形不續(xù)簽合同，應當支付經(jīng)濟補償；如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，則不需要支付經(jīng)濟補償。
2020.03.03 186
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勞動合同期滿能否要求支付經(jīng)濟補償金
勞動合同到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補償金。
2022-07-05 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎
勞動合同到期因單位原因未能續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2022-03-19 15,340 -
勞動合同未到期未續(xù)簽用人單位是否需要支付我經(jīng)濟補償金
根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款的規(guī)定：“已經(jīng)建立勞動關(guān)系尚未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！蓖瑫r，由于《勞動合同法》實施的過渡安排，《勞動合同法》第九十七條第二款也明確
2022-03-15 15,340 -
勞動合同到期是否要支付經(jīng)濟補償金
勞動合同到期后，如果是用人單位因法定情形不續(xù)簽合同，應當支付經(jīng)濟補償；如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，則不需要支付經(jīng)濟補償。
2022-05-21 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,987 2022.04.17 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,825 2022.05.11
