職工工資平均情況參考
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職工平均工資指標(biāo)是有關(guān)部門制定社會(huì)保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn),計(jì)算退休人員基本養(yǎng)老金、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及確定人身?yè)p害司法賠償等的重要依據(jù),關(guān)系勞動(dòng)者和用人單位切身利益。職工平均工資的數(shù)據(jù)由各類法人單位或組織機(jī)構(gòu)按要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送,經(jīng)市統(tǒng)計(jì)部門逐級(jí)審核、評(píng)估、匯總后,上報(bào)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局,經(jīng)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局審核評(píng)估后按有關(guān)規(guī)定予以公布。
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一、上年度平均工資是指統(tǒng)籌地區(qū)的平均工資水平(每年度當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)統(tǒng)計(jì)局會(huì)向社會(huì)和社保機(jī)關(guān)公布具體數(shù)字)。 二、當(dāng)獲得補(bǔ)償時(shí)(賠償不存在三倍內(nèi)的支持),如果本人的實(shí)際收入在平均工資的三倍內(nèi)(以下)法律是支持的,超過(guò)了三倍不予支持。也就是說(shuō)以三倍為最高限額。
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北京的職工平均工資是多少
北京城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位人員的平均工資是145766元,城市私營(yíng)單位人員的平均工資是76908元,單位就業(yè)人員平均工資是126476元,社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)工作人員平均工資是73836元。
2020.02.24 451 -
各省平均工資
各省平均工資一般會(huì)按照上年度本地區(qū)職工平均工資的多少倍來(lái)實(shí)際計(jì)算賠償數(shù)額,而平均工資的確定自然是當(dāng)?shù)卣鶕?jù)實(shí)際情況來(lái)計(jì)算的,使用的范圍自然也是在本地區(qū),而不會(huì)涉及到其他的地區(qū)。從這點(diǎn)上也就能看出,對(duì)于平均工資,其實(shí)各個(gè)地區(qū)劃定的線都是不一
2020.07.08 339 -
北京職工平均工資出來(lái)了嗎
根據(jù)北京市人社局和北京市統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示年度北京市職工平均工資為77560元月平均工資為6463元。年度北京市職工平均工資為69521元月平均工資為5793元。這意味著較上增長(zhǎng)11.6%。其中城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為1022
2020.01.17 240
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企業(yè)員工工資平均情況
職工平均工資各地標(biāo)準(zhǔn)不一,沒(méi)有統(tǒng)一數(shù)字。通常指某一地區(qū)或國(guó)家一定時(shí)期內(nèi)(通常為一年)全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資,通過(guò)該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。
2022-04-11 15,340 -
職工平均工資=
職工平均工資的情況涉及很多,需要具體情況具體分析。比如,職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資統(tǒng)計(jì)口徑應(yīng)嚴(yán)格按照1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計(jì)算,
2022-05-03 15,340 -
職工平均工資——
職工平均工資的情況涉及很多,需要具體情況具體分析。比如,職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資統(tǒng)計(jì)口徑應(yīng)嚴(yán)格按照1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計(jì)算,
2022-05-01 15,340 -
職工平均工資
職工平均工資的情況涉及很多,需要具體情況具體分析。比如,職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資統(tǒng)計(jì)口徑應(yīng)嚴(yán)格按照1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計(jì)算,
2022-04-15 15,340
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01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的,勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理,如果協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
979 2022.05.11 -
01:14
工傷都包含那些情況職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害
907 2022.04.17 -
00:56
職工被拖欠工資怎么辦職工被拖欠工資,有以下五種解決方法: 1、與用人單位協(xié)商解決; 2、如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的,可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào); 3、除此之外,還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令; 4、不申請(qǐng)支付令的,勞動(dòng)者還可以
525 2022.05.18