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生育津貼是怎么計算的?

2022-11-02 10:44

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2022-11-02回復

女職工按規(guī)定享受產假期間的生育津貼,按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如一個孕婦參保人,上一年度的繳費工資是5000元,按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女,剖腹,最少可以休140天(最多可以休170天)。也就是在140天的產假中,她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作,但是同樣享受到了工作時期的工資待遇?!斑@筆錢不是單位給的,而是生育保險基金負擔的

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章法律師

廣東律參律師事務所

生育津貼等于,基數除以30乘以產假天數。生育津貼一般是指,國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女由于生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。有的國家把生育津貼稱之為生育現(xiàn)金補助。男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼向統(tǒng)籌地區(qū)生育保險基金報銷的程序,所以需要注意相關的規(guī)定。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:一是,在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少于98天;二是,在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。職工享受生育保險待遇應當同時具備兩個條件: 1、用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上,并同時繼續(xù)為其繳費的; 2、符合國家和省、市人口與計劃生育規(guī)定。生育津貼是以生育(流產)時的上年度本單位人(月)平均繳費工資為基數按規(guī)定假期計發(fā),計算公式是:生育津貼=上年度本單位人(月)÷平均繳費工資30(天)×假期天數。

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