勞動(dòng)者擅自離職應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
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《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理; (三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
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如果勞動(dòng)者擅自離職給公司帶來損失的話，要承擔(dān)賠償責(zé)任，一般根據(jù)實(shí)際損失承擔(dān)，主要有這些： 1、用人單位錄用勞動(dòng)者的費(fèi)用； 2、用人單位培訓(xùn)勞動(dòng)者的費(fèi)用； 3、公司的直接損失； 4、合同約定的費(fèi)用。
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勞動(dòng)者擅自離職的法律責(zé)任有哪些勞動(dòng)者擅自離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，也是一種違法行為，但其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上處于一種效力待定的狀態(tài)。如果勞動(dòng)者該行為給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可
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勞動(dòng)者擅自離職的法律責(zé)任是哪些勞動(dòng)者擅自離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.23 135 -
職工擅自離職有什么法律責(zé)任擅自離職會(huì)有以下法律后果： 1、職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職均屬無故曠工行為，發(fā)生爭議以自動(dòng)離職處理； 2、職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任； 3、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的
2022.07.08 2,001
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勞動(dòng)者擅自離職應(yīng)負(fù)什么法律責(zé)任
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2022-04-03 15,340 -
違反勞動(dòng)法規(guī)定或者擅自離職的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任
1995年08月04日勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知３３．勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同（如擅自離職），給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)
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勞動(dòng)者自動(dòng)離職承擔(dān)什么責(zé)任
用人單位逼迫勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，勞動(dòng)者可以正常上班，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)者擅自離職的法律責(zé)任是哪些
勞動(dòng)者擅自離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，也是一種違法行為，但其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上處于一種效力待定的狀態(tài)。如果勞動(dòng)者該行為給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，
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16歲承擔(dān)什么法律責(zé)任16歲承擔(dān)的法律責(zé)任，具體如下： 1、已滿十六周歲的人犯罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，要承擔(dān)刑事責(zé)任； 3、已滿十二周歲不
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一人有限責(zé)任公司應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任一人有限責(zé)任公司需要承擔(dān)的法律責(zé)任由其經(jīng)營行為決定，例如經(jīng)營過程中發(fā)生負(fù)債的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)債務(wù)責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌非法經(jīng)營、欺詐消費(fèi)者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和對(duì)消費(fèi)者的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)刑事責(zé)任；等等。 一
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做假賬要承擔(dān)什么法律責(zé)任做假賬要承擔(dān)的法律責(zé)任是行政責(zé)任與刑事責(zé)任。假賬即虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)記錄。假帳沒有真實(shí)反映企業(yè)的各項(xiàng)交易或事項(xiàng)，沒有如實(shí)地反映企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，及沒有按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則處理業(yè)務(wù)的帳。從特征上體現(xiàn)了當(dāng)事人的主觀故意行為。當(dāng)事人及可能是法人，也可能是
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