拖欠加班費的仲裁時效是多久
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勞動者追討加班費的仲裁時效 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。 對于2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施前已經(jīng)解除或終止的勞動關(guān)系，勞動者追討加班費的仲裁時效適用60日的規(guī)定，若勞動者在勞動關(guān)系解除或者終止之日起60日后才申請勞動仲裁，則其要求用人單位支付加班費的請求將得不到支持。對于該60日橫跨新法實施前后期限的情形，仍適用60日的仲裁時效。 對于2008年5月1日后仍存續(xù)的勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)要求用人單位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班費。仲裁時效適用一年的規(guī)定，自解除或終止勞動關(guān)系之日起算;在解除或終止勞動關(guān)系前勞動者隨時可以要求支付加班費
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加班工資的仲裁時效期間為一年。人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”： (一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 (二)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 (三)勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
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追索加班費的仲裁時效是多久追索加班費須先進行勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。 一般勞動仲裁時效為一年，但是追索加班費不受該時效的限制，如果勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。 對仲裁結(jié)果不服，提起訴訟的時效為自收到仲裁裁決書之日
2020.09.23 222 -
追討加班費的仲裁時效是多久如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者可以在知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，不受時效限制；如果勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，勞動者應當在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提起仲裁；如果在勞動關(guān)系終止后的一年內(nèi)勞動者主張權(quán)利或者向有關(guān)部門
2020.05.24 301
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拖欠加班費的仲裁時效是多久，有哪些規(guī)定
原則上，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果是因拖欠加班費發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞
2022-07-21 15,340 -
拖欠加班工資績效獎的仲裁時效是多久
被拖欠加班工資和績效獎，申請仲裁的時效要根據(jù)具體情況分析，如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間被拖欠工資，申請仲裁的時效并不受限制，因為用人單位拖欠加班工資和績效獎選擇解除勞動合同的，申請仲裁的時效是解除勞動合同以
2023-02-03 15,340 -
加班費的仲裁時效是多久
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條的規(guī)定：勞動爭議仲裁申請的期限為一年。仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲
2021-12-24 15,340 -
加班費的仲裁時效是多久？
加班費申請勞動仲裁的時效為1年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方
2022-05-11 15,340
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拖欠工資的訴訟時效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時效的限制，但是勞動關(guān)系終止的，勞動者應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一
1,494 2022.06.22 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,140 2022.10.03 -
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欠條的訴訟時效是多久首先借條與欠條都是屬于債權(quán)憑證，它們是具有同等的法律效力的，但在法律上兩者所代表的意義是有區(qū)別的，兩者的訴訟時效也有不同。 借條的訴訟時效，如果借條中已經(jīng)約定還款期限的，訴訟時效從還款期限屆滿的次日起計算滿3年；如果借條中沒有約定還款期，則
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